；由于公司经营状况不佳，合资公司决定对所有后勤员工的工资全部下降20%--25%，因此，许多未与合资公司签订劳动合同的员工要求重回原国有公司，而国有公司发文称凡从 但是公司不愿给我经济补偿，理由是由于本人具有高级职称，因此公司准备重新安排我的工作，但我又不愿，那 么我是否可能得到经济补偿呢？急！请尽快 ...
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某大型企业上班 经人介绍与诈骗人相识 诈骗人说他也是这个企业的 并可以拿出相关证件和工作服装 我便相信了他（实际此人为该企业被辞退员工 因而持有企业证件）他 一笔钱可以帮我更换部门 我便同意了 之后我和我的朋友均得到了盖有公章的面试书与合同（诈骗人面交的） 最近警察传唤我们几人去录笔供才知道那人已经以 ...
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后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否会造成影响。与原单位签订的只有 通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天 ...
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，通信公司又改为网通公司，2008年，按照国家通信企业重组的规定，网通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级 日实施的【劳动合同法】明文规定；职工职工自工作满一年必须与职工签订劳动合同如不签订的支付两倍工资，我们公司没照法律去执行，我认为公司这样做已严重侵犯 ...
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个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日 且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了 ...
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及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备 没在我手下干过，我怎么给你加工资呢（我借调过去时的工作算吗？）？与开始说借调我的经理谈，经理说他说了不算。他说：这是公司的 ...
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不好，我工作的13年中没有给职工涨过工资，我一家人都在该企业工作，由于生活所迫，2009年5月我自己联系了南方的一个新单位开始新的工作，至今没有和原单位联系。09年12月底原公司单方面发文与我解除了劳动合同。现在原公司开始买断工龄，我是否可以要求对方恢复劳动合同 ...
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1、本人2000年起在联通公司开始工作，2008年因通信行业资产重组，联通资产出售给电信，并且将一部分员工转职到电信公司。 2、在联通公司工作签定是有 现在疑惑的问题是，劳动法中说明是在同一单位连续工作10年的，可以续签无固定期限合同，我们这种因为企业重组，是从联通公司工作8年，转职到电信公司工作2年 ...
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年9月16日今日现工作单位(内资企业).11月1日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因: 1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中 . 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关. 2.在当初面试该公司是,我 ...
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公司是一家大企业，我们于2011年3月进入该公司工作，岗位是门卫（内保）年龄都在50左右是该公司收购以前工厂转过来的老员工，8月初公司电话通知我们有 我们手里没有，好像隐约记得有这条：服从公司职位调动，否则，视为自己解除与公司的合同。公司给我们说的是车间工资高，我们也提出过因为身体不好去车间做不了（有 ...
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