基层纪检监察干部业务知识培训班通知及花名册，还有结业证书；有在本单位的党员领导干部廉政教育档案登记表（盖有党委纪检监察部印章），有2015年部门副职签订的 ：“打破干部工人身份界限，变身份管理为岗位管理。管理人员，就是指在企业担任各级行政职务的人员、各职能部门从事专职管理工作的人员……”。中组部、国家 ...
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退休人员协助我做中午饭与我公休日的替班，替班人员除替班日外每周另外五天和企业其它岗位人员坐单位班车上8:30下16:30。 2.由于单位制定的吃饭时间是早7: 夜班排班表中有我名字（由俩名企业其它岗位员工及一名厨师组成） 其它值班人员每日每人补助40元，不给我。询问领导给我的理由是：你就是这岗位。 ...
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为了扩大经营规模，1998年2月初，二人找到某区企业生产办公室主任陈某，要求区政府提供支持。区领导表示，区政府不对其直接投资，只能在政策上给予一定 企业生产办公室签订了一份增资协议书，增资后公司注册资本1亿元，约定区企业生产办公室投资9000万元，作为某电脑技术有限公司的股东，占公司全部股份的90% ...
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，医疗保险和失业保险。 近十年来我们为了维护自身合法权益也做出了种种努力，与企业领导谈判过，上过法院，也信访过，也许是文化水平过低叙事不明，也许是主张自身权益不清，此事一直没能得到解决，我们从没有妥协接受企业的不公正条款协议，也没有领取职工自愿买断工龄补偿金，所以我们剩余职工都还属于企业 ...
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返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任何手续，都是企业在强制执行）返聘期间工资待遇为：内部退养工资大约在（300-500）元+返聘工资（ 收入上四险两金，内部退养期间停发各种奖金。我们是责任有限公司，责任有限公司企业的领导根据那条法律规定就有权决定员工退休年龄吗？我们怎样根据哪条法律要求 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工，与用人单位签订了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是 中，小沈提出，只要公司支付经济赔偿金，自己可以同意与单位协商解除劳动合同。 单位领导表示接受小沈的提议，经过进一步的协商之后，双方终于达成了调解协议，并各自在 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工， 与用人单位签订 了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子， 过程中，小沈提出，只要公司支付经济赔偿金，自己可以同意与单位协商解除劳动合同 单位领导表示接受小沈的提议，经过进一步的协商之后，双方终于达成了调解协议，并各自在 ...
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在私人企业上班，请了几天病假，回来上班，领导要求拿病历，然后问他跟工资有没有关，告诉说无关，问他那要病历干什么，领导给出答复是跟你无关，必须拿，想咨询一下这样强制拿病历的要求违法不...
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各生产岗位领导： 企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事，己经反复强调，多次发通知，现象仍然存在 ...
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我是某企业一实习生，因自身发展问题想离开公司，前几天找领导提离职要求，领导称要提前三个月提申请，如果公司存在故意阻挠离职，是否违法，我与公司签订过实习免责协议，但并没有签订劳动合同，请知会如何正当维护自己的权利。...
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