保险公司管理规定 -法律咨询搜索

帮助解决内给职工造成的j经济损失问题

，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近 ...

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帮助解决内退返岗问题

，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近 ...

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内退返岗

，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近 ...

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得到属于自己的生育津贴

于2010年9月26日在沈阳浅草绿阁物业管理有限公司上班，当时该公司没有给予上保险，而是于2011年2月份上的养老保险，又于2011年3月份上的是医疗爱人是2011年10月14日生产，因我爱人的生育保险没有连续10个月交付。计划生育部门按照不符合生育保险规定，不给予生育津贴补偿。请您帮我们指点指点， ...

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劳动合同

9点到晚17点（后一条规定没有写在合同里是后来发文通知的），现在公司换了老板管，为了统一管理，把上班时间改成早8点半到晚17点，单休，一月休假及放假不得超过7天，超过7天扣除当月全部保险，公司这样做合法吗？...

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员工非因公治疗期有关待遇的法律咨询

月治疗期内，单位只给我发岗位工资3050元的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄25年，可连续病假6个月。但公司告知我，病假条 ...

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因病被迫离职怎么维权

，最后单位仅给我1万元重病补助，户口只能是把档案落到国际人才市场下面的公司总档案中，但这个并不能解决什么问题。保险同意帮我交到找到新工作为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万多 ...

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广元市烟草专卖局不依法履行残疾军人优待责任和义务如何办

专卖局工作至今。按照广烟[2017]11号文件《广元市烟草专卖局（公司）关于部分人员离岗待退待遇管理的通知》规定，“关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。根据《工伤保险条例》第十五条第三款：“职工原在军队服役，因战、因公 ...

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关于拖欠工资和社保的问题，比较复杂。

的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调入职公司参保，给我的再就业问题造成非常大的风险和困扰，另外，失业保险未按期缴费，导致我无法正常领取失业金。以上五点，劳烦各位资深律师给予解答，非常 ...

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关于劳动争议的问题

大学毕业后于2016年1月1日进入南宁市苹果贸易公司，从事人力资源管理工作。双方合同约定，第1、2、3个月为见习期，见习期工资为人民币500元，第4- 1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重 ...

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