工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以 试用时，（2） 应将自己的身份证件缴至甲方保存，（3） 待乙方离开公司后返还。乙方在甲方工作期间，（4） 由于个人原因导致甲方财产受到损失，（5 ...
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不是公司的行为(规模还太小），只是为了限制人员流动这个问题。 网店规模不大 但员工流动性大 导致岗位刚熟悉 继续换人 我倒觉得这里像个学校 所以一定要签订试用后的协议,对招聘员工的事情能够轻松点。总是陷入招聘中。谢谢高手赐教...
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因为元旦请假和店长没有达成有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像 是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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正式员工，提前一周提交离职报告，未满一月，后三周可以请事假然后三周之后过来正常办理离职嘛？如果提交离职报告时间为6.28日，从7.5日开始请事假，那么到7.28时是否可以直接回公司办理正常离职~，在事假期间去新公司试用暂时不签合同，旧公司走完正常离职手续再与新公司签合同，这样合法嘛~...
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，我是现大四即将毕业学生，17年2月26日到北京龙寰科技有限公司工作，与公司签订了实习试用合同，但是工作23天以后因为老板觉得我做的不合适，让我办理离职手续，后 上有写工资为税前600，但是到现在17年5月25日公司里的在岗员工工资已经发了，我的没发，期间，我给公司打过很多次电话，都说等等，却等了3个 ...
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，请代缴医疗保险，保险费在我工资上扣除，公司不肯帮代缴，说是入职时说过试用期三个月以内，不买社保，三个月以后给员工购买五险一金，我以为会像我以前做 没缴医疗，万一生病了就没钱看病。之后，工厂的车间组长就找到我，说，要终止劳动合同，因为我是在试用期。 您们好！请问，这种情况，明天我就要被强赶出厂了，请问 ...
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辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工者本厂一律扣半个月工资以代替提前 是2-3个月，五月20日我就满3个月，是不是满3个月，即使转正合同还没签，也不会涉及到【试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费.】这条 ...
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我在一家景观公司上班，实习三个月，但是干了两个多月快三个月，也没签合同。发现公司对太员工苛刻了，也没什么发展空间，就想辞职。我想问我能拿到第三个月的工资吗？公司有没有权扣工资？要是辞职的话，我要提前多少天？求解！我是新手没有积分可以悬赏，拜托了...
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我是一名大四的学生，现有一家公司刚入职就让我交1200元的服装费，说是试用期满一个月就予以返还，并签订了试用期合同，但是签完试用期合同以后又让我签一个员工保密协议的合同，让我交纳1000元的保证金，保证金是在你离职后3个月内返还，请问这合理吗？我该怎么办？...
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律师 你好！我想咨询下 我是去年6月22日进入一家私人企业的地产公司，试用期三个月就签了合同，为期两年，结果还没满三个月发现自己怀孕了，也没有跟公司 说是公司的问题，进入公司快半年了才买的不能怪我，而且员工一进公司就应该买社保的，他们已经违反了劳动法，公司怕我告，后来就说给我产假期间的工资，叫我休产假 ...
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