：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“ ...
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过我，我这次请病假当天忘记告知，但我在钉钉上已经在上班前提交过请假申请了。且辞退没有对我进行任何提前告知，也无书面辞退材料。补充一点他说我这种请假是严重违反公司的规章制度，劳动合同里有严重违反公司规章制度辞退可以不给赔偿金，但是公司并没有明确提及规章制度是什么，也没有给员工公示规章制度，也 ...
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管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批 按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由员工亲笔签名，并复印给每位员工一份，请问这样的制度合理吗？这位员工如果 ...
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请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 2.一般门诊（3天以上包括3天病假）必须到市级三甲医院就诊，到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填员工休假 ...
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员工说要就说了一句去做流产手术请假，公司说可以但是告诉这位请假的员工把能证明确实怀孕的证明交到公司，员工没有交，也未说明到底请多久，第二天就直接空岗了，电话也不接，信息也不回，我们公司规定空岗3天，就可以辞退，但是现在不知道到底是不是怀孕了，现在辞退是否合法呢？...
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我们的信任；他声称这样的情况只是兼职，但是公司的兼职人员的情况是：不用打卡，随时出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去 医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医 ...
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我是杭州滨江物业有限公司新城时代服务中心的一名员工。 我11月14号跟我的主管请3天假12月7到9号（因为我下个月8号结婚），主管说现在很难 问下，于是就写了请假条，给我们主管签字，主管说你先去干活，请假条我会帮你搞好的，并说他自己已前并不知道公司有结婚假的。我以为请婚假这样就好了。 到了28号，因为 ...
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相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对，公司最终也没有降薪 我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规 ...
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以外的 杂纸上厕所。参照卫生表，大家轮流值日。 6、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，如有违者，将交 给公安机关处理。 7、遵纪守法，文明用语，不 ，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数 ...
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我们的信任；他声称这样的情况只是兼职，但是公司的兼职人员的情况是：不用打卡，随时出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去 医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医 ...
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