前段时间和公司员工发生口角争执并有轻微肢体磨损 可对方硬是去医院检查拍片买药 公司要我全部支付我据不同意认为这样不公平可到发工资公司直接从我工资里扣 是每个月约压10%的工资到年底发 来得时候这样约定得 可我离职后最后发到手压得这10%得钱硬是少了7百左右 公司说什么这事年薪 按313天算 就是这么算 ...
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我去年12月来公司就职是约定试用期1个月，一个月到后我找人事办理转正手续，被告知因一些原因不能办理转正手续，等年后再说。4月，人事专员来 副本。现在已经快五个月了，因我自己有离职的想法，一直没有再去办理转正手续。我现在离职，那么我属于正式员工提前30天递交离职报告，还是属于试用期提前3日递交离职报告， ...
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您好，我在一公司任职，定于本年4.15转正。现在公司要求所有员工转入另一统一管理的公司名下，需要重新签署劳动合同并约定试用期3个月，而且需要本人提交一份原公司的离职申请，虽然承诺新的试用期不会实现，会正常转正，但我还是担心，请问我要怎么做?...
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培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资 ...
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培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资 ...
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我是2007年2月进入公司的，合同约定是生产部经理，到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今，2014年3月职务调整位总经理助理，现在公司用各种办法逼我自动离职 在我工作的滴放安装摄像头等等，我都没有离职。现在公司提出要给我降薪或者是到现场做一线员工，我不接受。公司就以我不服从合理工作安排，对我处分 ...
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律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是 愿意等你三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就可以离职，合同约定的是否可以视为无效呢？谢谢！...
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之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也 ...
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九月份孩子入托后，再返回工作岗位。当时家中事出突然，跟业务沟通也是仅限电话约定。当时替班入职没有试用期，也并未办理入职手续，试用期工资1100，转正1300，后来我 报销押金费用亦或是工资。但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前离岗时跟他打过招呼，才允许9月 ...
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我是一名员工关系专员，案情是这样的： 某员工通过猎头推荐到我公司，通过了所有面试考核，公司已发放录用通知书，约定报到时间以及入职后的薪资，以及报到所需的资料 开刀），原公司给他很好的待遇跟关照，谁知他病好后就提出离职。 现在我公司的领导做出了不录用了的决定，请问律师，这个事情我们该如何合法的进行操作？...
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