2009年3月24号，公司要求我们部门解散，发给1000块钱的补偿。 请问，我们现在想按照合同要求社会保险的补偿，可以吗？ 我们签订的劳动合同其中一条是这样的 止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年。双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 2009年元月31号之后 ...
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了第一份劳动合同；12月公司诱骗以财务做账方便为由，让我重新签了一份劳动合同；合同的公司名称和法定人不一样，但是可以查到关联，两次劳动合同都没有给我，只有公司方有。合同工资是按照公司要求填写最低薪资并不是实际工资。 2月15日上班公司老板让同事转达我——让我年底走人 ...
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第一份劳动合同；12月公司诱骗以财务做账方便为由，让我重新签了一份劳动合同；合同的公司名称和法定人不一样，但是可以查到关联，两次劳动合同都没有给我，只有公司方有。合同工资是按照公司要求填写最低薪资并不是实际工资。 2016年2月15日上班公司老板让同事转达我——让我 ...
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把我们分流到B公司的车间去，我们不同意分流，因为B公司要求我们要重新签合同、重新面试。D公司就把我们退回A公司，D公司也不给我们任何赔偿！A公司接收后要给 ，去劳务仲裁咨询，仲裁说：我们是和A公司签订的劳动合同，工资和保险都是A公司交的！D公司有权把我们退后A公司，不需要赔偿！ 这样对吗？工作了三年， ...
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深圳工作。 12年年底,总公司成立了一个所谓的深圳分公司。要求我们：愿意继续干的必须与总公司解除劳动合同,并和分公司重新签订劳动合同。不得已我只好签字与总公司解除劳动 加班工资的钱。 公司还出了一个《经济补偿确认书》要求员工签字。要求如果不签就不能拿到经济补偿，也不能深圳分公司签订劳动合同。这样我只好 ...
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，期间保险等也都未曾办理。直至2011年1月开始，公司与我签订了一年的劳动合同，但是签后没有给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的 处理不符合劳动法的规定； 2、我想再次协商，争取自己的最大权益，我该提哪些要求？ 3、如果协商解决不了，我想申请仲裁，我该有那些证据？ 4、我们的诉讼 ...
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，支付半个月工资的经济补偿；请问除了这份补偿是否还可以要求其它的补偿？因为上半年就搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取 劳动关系的协议”，大致内容是倒数第二次次签的劳动合同提前解除，并按照每服务一年给一个月的总收入的补助，重新签订劳动合同后，乙方在企业内部工龄连续计算”； ...
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根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘 任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 我公司根据“中华人民共和国劳动合同法”的相关要求提前30日通知你。现有的劳动合同到2012年3月31日终止 舜天正泰汽车贸易有限公司更改为江苏正泰汽车贸易有限公司，我们的合同也是从10年10月31日重新签的，无合同终止日。 想请律师帮忙解释一下合同 ...
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要求返回原岗位工作被拒，要求解除劳动合同公司又不同意赔偿。3月初迫于经济压力无奈之下只得接受人事的降薪调岗安排 （对我很不利的一点是我签了字）。 然而到了 调岗时说的那样，上班5天后新部门的领导借口我不合适不再给我安排任何培训和工作，说要我等人事重新安排别的岗位，但是我几次找人事却并无意重新安排。相当 ...
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