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我从2011年6月23日开始在公司上班,到2011年7月1号签了3年的合同,试用期是3个月,到2011年9月26日下午正在上班时,被通知 ,工资到27号下午才给,请问下这种情况需要补偿我多少工资,还有就是公司没有提前30天通知我就单方面解除劳动关系,是否需要补偿我一个月的代通知金啊?如果需要请问下我在 ...
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你好,各位律师。我想问,我是试用期3个月薪资3000到3500,转正是4000。工资条有工资变化,也是转正后交的社保。满一年一直未签合同,违法解除劳动关系,如果我申请仲裁,他们以期间表现不好,试用期延长一年,公司还是不满意,怎么办?我有工资条和社保证明,还需要什么有利证据?谢谢...
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我在11月份被违法解除劳动关系,导致全年销售任务有差额,现在公司以没有完成任务为由拒绝支付提成,我该怎么办???我知道大致数据,但无法获知很完整的数据???求救!谢谢!...
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事实应给予认定,并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述,被告在与我们解除劳动关系中,多项违法在先,存有重大过错。双方签订的协议书在后,因此双方签订的协议书 补偿金时,没按劳动法相关规定执行,应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人,都与公司有一、二十年感情,为什么都不愿同去新工厂发展, ...
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主席转交总经理。13日总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书,解除劳动合同日12月31日,不签协议书的后果自负。 法定程序,对员工的安置方案等未经法定程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间,公司故意克扣劳动报酬是知晓的,其行为违反《劳动法》第85条; ...
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工资为 元/月,转正后保底工资为 元/月,常规考核奖金 元/月,其它部分根据公司的工资方案发放。 (三)在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 的;同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成甲方工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济 ...
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劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实,劳动关系已破裂,合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了 中心窗口图片 请教各位 律师:1、我这样的诉求,是否合理。2、公司是否构成违法解除劳动合同?是否可以申请2N赔偿金?3、年终奖与项目奖、季度绩效奖 ...
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至      年      月     日止。  本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行终止;甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签 七天通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作交接。 ...
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劳动合同的订立、鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的 “本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”的事实证据来证明。由此,当事人的再审请求 不了被告:佛山市禅城区华业发展公司(以下简称被告)违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实,且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思 第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...
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