七月中旬我找到了一家实习企业，从七月中旬到现在都一直在培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工 年，因为这个条约好多人接受不了，三年后都不知道会发生什么， 就辞职走了。人事部怕人走光了，就说这个协议只是个约束作用，如果以后人想辞职的话，可以随时辞职 ...
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另外两个同事去公司上班，我们明确的表示不同意，在9.29，30和公司协商，但是人事部就是说：这是最后的人事调整不会再变动了，让我们自己考虑，国庆他们又休息7天，我们店铺10.7号就撤了，8号我和同事都没去上班，人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的，说公司目前只能这样安排，店铺都不缺 ...
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去年12月底我与一家地段医院劳动合同到期终止，医院于11月中旬招集所有合同到期职工开会，通知到人事部填写“意向书”，我没再意，没有去填。之后12月中 从2006年就在这家医院工作。请问我这种情况，可要求补偿吗？另外，原劳动合同是与徐汇区人力资源公司签的派遣合同。 我理解的“意向书”应有两个方面“愿续签 ...
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。 最要命的是，因为公司与我之前的合同是2012年12月底到期，2013年未签订劳动合同，我此次仲裁的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了 内容是，我与公司合同即将到期，请与12月31号之前来人事部办理合同续签，逾期不办视为默认劳动合同继续履行。 这个邮件仲裁委好像是基本认可，但也没完全说是 ...
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劳动合同到期，现在正与他们续签其中有一个员工（是个技术工程师）提出：他原劳动合同上写的工资是3150元现在公司聘任他为二级工程师，工资是6150元，他 续签时写上去，公司每年都调资（按经营情况涨幅不一），现在，我们人事部想弄一个条子贴在劳动合同续签的地方，内容大致为：“按照公司现行工资制度，赵XX的 ...
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你好：我想咨询一下，关于劳动合同的问题，我们的劳动合同是2.28号到期的，当时由于公司的劳动合同上没有注明工作岗位和工种，我们就拒签了，（我们这次应该是签无辜的签合同的)，后来在4.7号，部门以我们未签劳动合同为由，辞退到人事部去，（我们是一线工作的）像这样的情况有没有赔付的？又该怎么处理？谢谢...
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我是11年10月中旬进的公司，店内的领导带我去公司填入职申请，人事部以董事长未回来为由把我签名的两份合同都上缴了，至今一直没有归还。 劳动合同上写的是一天上班八个小时,给我们缴纳社会保险。,工资没有底薪,是计件形式累计.按每天上班的工作量来决定工资的多少.我们 ...
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好离职单并且得到领导的同意 本人在2013年1月30号把工作服和相关工具交换给公司，人事部说要到2月25号再回公司办理离职，然后再去派遣公司解除合同，由于某些原因我没来得及在2月25号去公司办理手续。一周之后再去公司办理人事部的人却说要到3月25号才能给我办理，公司不给我出证明我就无法去 ...
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好离职单并且得到领导的同意 本人在2013年1月30号把工作服和相关工具交换给公司，人事部说要到2月25号再回公司办理离职，然后再去派遣公司解除合同，由于某些原因我没来得及在2月25号去公司办理手续。一周之后再去公司办理人事部的人却说要到3月25号才能给我办理，公司不给我出证明我就无法去 ...
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您好，我与该用人单位有签订劳动合同一年，属试用期，在给部门主管递辞职信后的第六天走的，但是该相关负责人称我并没有和人事部打招呼，属于旷工，是拿不到任何工资的，相反还要一天扣三天，请问我该如何办理？...
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