本人在上海工作，目前怀孕40多天，由于上海办小卡是要满两个月才能办的，而现在还不足两个月，新的女职工劳动保障办法里规定，怀孕的时候产检包括三个月内的初检都是可以算做劳动时间的，请问公司可以以还没办小卡为由，不承认本人怀孕的事实，不让产检算作劳动时间吗？公司能以事假算吗？...
//www.110.com/ask/question-1071781.html-了解详情
里面的指纹删了，我现在上班无法正常打卡，公司会以旷工的名义辞退我，我也咨询了劳动保障局，他们说公司应该有书面型式的通知才能证明我的利益受到损害。公司说是不会给我书面型式的通知，包括辞退、解除劳动合同等。而且我要营销员的岗位说明书，公司也不给，如果申请仲裁，公司不配合取证，甚至 ...
//www.110.com/ask/question-1031329.html-了解详情
工资计算为计件，一天工作八小时，无节假日，节假日加班也无加班费。到2011年10月老板同意签订劳动合同，但不愿意补缴社会保险，所以也没签成。2012年3月31日我与老板解除劳动关系，并要求经济赔偿未达成一致。去市劳动保障局问过了，他们说和老板协商赔四五千块钱就算了，我不 ...
//www.110.com/ask/question-973692.html-了解详情
的权利。 我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就没有和公司签订劳动合同，继而也 局呢？ 希望专家能给一点建议，谢谢！不知道 我要的走的步骤是什么呢？不如说我接下来的要做什么，再怎么做，最后怎么做才能保障自己的权益？谢谢...
//www.110.com/ask/question-908629.html-了解详情
在得不到任何劳动劳动保障的情况下，已经申请了劳动仲裁进行调解。对方企业代表说了这么一句话：情愿花钱打官司，也不会给任何赔偿！ 这样的做法合法吗？ 中国的法律难道只为富人开道，形同虚设？...
//www.110.com/ask/question-885325.html-了解详情
因公司岗位制度调整，某员工不适应新岗位也不想再调整而选择离职，但在办理解除劳动合同时，希望由公司提出解除劳动合同。劳动保障处要求公司出具红头文件，请问若公司如员工所愿出具红头文件后对公司有什么影响？...
//www.110.com/ask/question-869855.html-了解详情
1：没有签订书面劳动协议，劳动一年请问作为劳动者有没有哪些权益没有得到合法劳动保障？2：企业是私企，没有和劳动者购买任何保险，包括意外险都没有，是不是也不合法？3：工资发放时没有任何详细依据，有的只是口头默认，问劳动者该怎么索要工资详情单？以上问题请看到后联系本人，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-826382.html-了解详情
单位要调换我的工作岗位！而我不想在现在安排的岗位工作，请问这算不算是终止劳动关系，单位应该给我什么标准的经济补偿？1、现在单位经济不好，进行裁员，单位领导说 我的劳动岗位！所以我自己提出辞职，我能不能要求单位给我赔偿工作期间的保险费？ 2、我是一名司机，在职期间单位并没有给我买社会保险和其他人身保障！...
//www.110.com/ask/question-744939.html-了解详情
自2009年9月该企业在未于我联系的情况下停发我的生活费。2010年9月毕业后因和该企业就劳动合同履行问题未达成一致，至今没有上班。也就是说我从2003年进入该企业至今也没有任何劳动保障，也不能再找工作。根据劳动法44条规定我在与远单位解除合同之前不能再签劳动合同。我该 ...
//www.110.com/ask/question-723146.html-了解详情
公司因为拖欠离职员工工资未发放，其员工将该公司举报到劳动局，劳动局向该公司发出劳动保障监察询问通知书，老板授权我处理此事，但该公司并未与员工签定过劳动合同，便要求我假造劳动合同，我该怎样办...
//www.110.com/ask/question-693153.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务