我的情况比较复杂。2009年5月初，我被一家软件公司录用，当时因各种原因公司没和我签订劳动合同，后因公司经营不善，在2010年9月份左右，由令一位投资者 甲方，我是乙方 某一条：乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有 ...
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艰难。 经工作指导和公司领导层批准，为节省公司资源，公司计划从 2020 年 10 月 1 日起在全公司范围内实行每周“开三停四”的轮岗制度。具体 内容 计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴， ...
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司不按合同支付足额工资，以行政制度为理由把一部分工资划为补贴。现在以我未出门量尺为理由（家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的 。我的诉求是要求公司足额支付工资和补缴社保以及经济补偿。现在马上放假过年了。我应在年前先向公司发出解除劳动合同通知书然后年后去劳动仲裁。还是可以年后来上班的 ...
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合同，返还不正当罚款9660元，其中大额罚款，2500元 和5000元 后原被告同意协调，被告同意退还原告已罚金额2500块，另5000元罚款虽形成依据但未 公司有律师团队，怎么辩证快递公司内部管理制度中大额罚款制度无效。 问题3，被告与原告签有合作协议书。此协议书是劳动合同还是用工协议，被告称与原告 ...
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我于14年九月和公司签署合同，当时公司给我两份空白合同，让我签字给公司快递过去，但公司并不给我属于我的那份合同，现在辞职，由于之前同事离职 期间所知悉 的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法 律责任。 除申请劳动仲裁外还有其他办法吗，我感觉这份离职承诺书对我非常不利，不 ...
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无效。 违反我所签的劳动合同第二款第四条，甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新岗位，无论是流程手续上，还是工作量上，还有不同部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变， ...
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年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年 与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订 ...
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，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被 ...
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立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？ ，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工， ...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ 元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为2011年2月18日，经查，实际缴纳社会保险为2011年 ...
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