2012年4月11日我进入一家私营企业做成本会计,尚未签订劳动合同,于19日向公司提出辞职,公司相关部门领导同意并审批了当天离职。在此期间共上了8天班(其中1天是周末带薪休假),前3天到生产车间熟悉生产流程。2012年5月10号公司才给予发放 ...
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当地下岗职工最低生活费2倍598元*36个月（2001年7月20日与单位签订5年劳动合同，剩余月份本应48个月，由于人事部门办事人员的疏忽误填写36个月）当时 ，才将档案从原籍调转过来，我才看到档案里的一张《中国工商银行员工自谋职业审批表》，发现剩余月份少计算12个月。我想咨询您，我还有权利追讨这部分 ...
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有3年，无任何违纪行为，公司突然间的要对本人降职降薪，也没有任何事实凭证与相关审批书面文件，就要对本人降职降薪要求到调的岗位上班，降的职位也很不合理（与原 岗位上班（仍在原岗位上班）。现收到书面通知要求本人立即到岗，否则就以严重脱岗处理。公司这样做是违法的吧？可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金对吗？...
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我们当时是学校送到厂里，只填了一张表，并没有签正式的劳动合同。然后上了十多天班发现公司放假时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不一样 到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签字还得审批一个星期，并且工资是下个月打到银行卡上。。我想知道辞职能在走时清算工资拿到钱 ...
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你好！律师，我2011年4月1日入职某公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始裁员，请问如果公司采用调职方式逼走员工，如何保证我的合法权益，还有行政总监不依照考勤制度审批婚假，不足额给假，应该如何保证权益呢？...
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为机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同，2011年12月20号本该转正为正式员工，被申请人却要我办理交接手续，理由是“人情味重”，体现在各部门申用车辆或公章时，要登记并由领导审批，当情况紧急恰领导不在单位时，申用人承诺补签的前提下，我同意了申 ...
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信和邮件，内容如下： ***同志： 经查，你自2011年12月3日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗17日。 公司已于2011年12月23日寄出《限期返 31日前回司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 现在的问题是：我与公司签的劳动合同里有一份附带的脱密协议，规定必须于离职前3个月提出脱密申请， ...
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我是公司转正的员工，签有劳动合同，在11月20日向公司写了辞职申请，审批的是部门领导然后是人事部领导最后是总经理，但是部门领导在12月21号才批了同意，然后人事部领导才知道我的辞职申请，请问一下这种 ...
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L1椎体爆裂性骨折和L1椎体压缩性骨折有啥区别。我给别人扛化肥碰伤，没签劳动合同，能认定工伤吗？住院时医药费补偿审批表我写的是在家扛化肥时碰伤的。我能主张权益吗？...
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企业跟我签定了劳动合同，并且在录用审批表上明确了交通补贴金额，但拖欠交通补贴及通讯补贴半年，理由是方案未定，但在我离职之后出台了一项规定，拒不支付之前我垫付的交通和通讯费用，此举完全侵害了我该享有权利，之前包括其他员工和离职者都享有此权利，并有明确的补贴标准，该企业的做法是否属于拖欠职工工资？...
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