劳动合同工资计算 -法律咨询搜索

不签订劳动合同，付双倍工资，如何计算/会计辞急工等

您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配，双倍工资支付底薪的双倍吗？ 2、我财务主和，辞急工离职 ...

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样解除劳动合同补偿金该怎么计算回复

签订合同，但仍在原岗位上班。第三年又与公司签订了以某工程完工为期限的劳动合同，现工程基本能在6月底完工。由于该公司是浙江企业，公司以外地企业不方便为能签合同。声明的大概内容是说：由于家庭等员工自身原因同意单位将买保险的钱以工资的形式发放给员工，员工的保险自行购买。到现在我已经在该公司工作第5个年头。 ...

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试用期加班工资问题?

元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了 ...

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公司无原无故要和我解除劳动合同我该怎样维护自己的权利？

4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？该是哪个雇主补齐我工作期间的 ...

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违法解除劳动合同的赔偿所指的12个的平均工资是按扣除五险一金

违法解除劳动合同的赔偿所指的12个的平均工资是按扣除五险一金之后的工资计算还是按未扣除的工资计算...

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请问县原国有企业破产后应补偿职工的工资是按劳动合同解除签订的当年当月算起前十二个...

请问县原国有企业破产后应补偿职工的工资是按劳动合同解除签订的当年当月算起前十二个月的苹均工资计算，还是按自破产申请之日算起，，谢谢您的回复...

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公司强制修改工资计算体系和计算方式算不算违反劳动法

我的工资是有底薪加提成构成的，签署合同时没有明确标准提成的比例。但是平时都是默认按千分之四计算。平时绩效的签字单是否能作为提成比例的依据而且现在公司强制更改工资结构修改提成的计算方式，没有和我们协商一致，而且不同意就拉我们谈话，吓唬我们。请问算不算违反劳动合同，还有我该怎么保护自己的权益...

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劳动合同签订无固定工资，可以全部按绩效工资计算吗？

劳动合同签订无固定工资，可以全部按绩效工资计算吗？...