一样）06年我被调往分厂工作，后公司自己又注册了一个公司（也是三个人合伙，但变更了一个合伙人），2010年8月我又被调就、新注册 倍工资：5000×37=185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金37500元； 以上的请求不知是否 ...
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现在公司运营越来越差，我想提出辞职，请问，自己辞职能否按照《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”赔偿？ 2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？...
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11月底说要解散 交涉多次 不肯给一个月的遣散费2800。实际上根据劳动合同法第八十二条 没签合同他要补偿我的不止这么多。今天跟他再次交涉一个小时 工资2800. 2、录音 工资卡 QQ信息 邮件 基本全部解散了的人员 有三个7月来的为我写了劳动关系证明，但是他们也没签合同什么的。这个要是仲裁的胜算 ...
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乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的； 4. 乙方因工作调动而发生变薪的。 第八条、劳动合同的终止： 一、有下列情形之一的，本合同终止： 1.本合同期限届满的 的； 二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除： 一、甲乙双方经协商一致 ...
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延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”和《劳动合同法》第十四条第（一）款“劳动者在该用人单位连续工作满十 数）=应补我们的总工资。 三、赔偿我们自2009年被解聘以来所造成的一切损失。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者 ...
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财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时 ...
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甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿 成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度 ...
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合同法》，劳动合同法 律师法 等有关法律的规定，聘请乙方律师作为委托代理人。 甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，订立持协议，共同遵守。 第一条 委托代理事项 双方确认，代理人的带事项及权限：详见授权委托书。 第三条 乙方的义务 一）勤勉，尽责地完成第一条所列委托代理事项； （二）依据法律作出判断 ...
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法定代表人： XXX 职务： XXX长 劳动者（乙方）： 身份证件号码： 地址： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿 遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同，未变更的部分应当 ...
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的： 1:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二 条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 3:协议中的违约 ...
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