专项合同，我在2012年与单位签订了2年的劳动合同，并在2014年续订了3年的劳动合同，在工资专项合同中，明确描述了条目如下：工资分配制度以职位工资 目前我并不能离职，但在该种情况下，在离职后的一年内（有关社保的劳动争议时效能否满足）是否能够要求单位补缴不足部分的社保金额？当然需要自己承担的个人部分 ...
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与1992年5月参加工作，上班3年多后，单位与1995年12月签订了5年劳动合同到2000年12月30 日履行期满，但是单位在1999年7月让签了一份 单位于95年12月30日签订的5年期限的劳动合同将于2000年12月30日履行期满，经研究本单位不再与你续订接通知请于2002年6月15日前到劳动服务 ...
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职工劳动合同到期了，公司下发了不再续订的通知书，并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明：劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷 上面那句话）现在他又去告公司，要经济补偿，要养老、失业补偿，（在劳动合同中，已经跟职工约定好工资组成的保险费里含养老和失业的补助，公司优先给 ...
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个人都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八条、劳动合同的终止、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济补偿，并有权予以经济处罚（含扣发乙方奖金）的 ...
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北京市失业保险规定第二十二条规定：用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对 每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。 这里的“提前解除劳动合同”可以理解为是单位开除吗？还是说农民工主动离职，与单位提前解除劳动 ...
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服务期时，如因乙方的如下行为引致甲方解除与其的劳动关系、雇佣关系或者由于乙方的行为引致甲方未能与其续订劳动合同或聘用合同，均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在 的全部法律责任由乙方承担。 （中间省去了计算公式等内容。） 请问员工在认购合同后几个月内便离职了，公司未在员工离职时回购股票，理由为员工股票 ...
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法律条文中提到的：“应当”怎么样，这里提到的“应当”是不是强制性规范，或者也可以说必须执行。比如：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 ...
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我是1991年1月15日与A公司签订劳动合同，最后一次续订劳动合同的终止日期为2008年5月15日。2007年12月15日，因工作需要，我被A公司调往B公司工作。A公司于2008年4月15日向我提出终止劳动合同。请问：A公司是否可以提出劳动合同终止？为什么？...
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工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 请问各位律师，这个在“该用人 公司的工作年限持续到现在已经有10年，公司是否应当要和我们签订无固定期限合同？ 2.如果这不能算是在“该用人单位连续工作满十年”，那公司今天和这个 ...
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五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， )期满一个月前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同) 4、经(兼职聘用合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的， ...
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