说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训 的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被要求签该协议的时候也是在节骨眼上，本来本月6月15日公司计划发年终奖， ...
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害怕。今天出去找工作，跟“南宁市广天企业管理策划部”签订了劳动合同，还交了服装费，条款上还说如有违约，赔偿违约金500元。后来我回来跟同学说了，他们叫 职位时，大家应多留心。 最关键的是，应聘公司如果提出交纳服装费、押金等要求，求职者应要提高警惕，因为这些公司大多是骗子公司。还应该保留证据，向应聘公司 ...
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第二天离职,我公司依照公司所下发的文件对其进行扣发当月工资:现其申请劳动仲裁以当初劳动合同非本人签字为由申请仲裁,要求赔偿11个月的双倍工资,当初签订劳动合同是由电话确认,但现在无法证明是否以通过电话确认,公司内为其缴纳养老,医疗等相关保险,劳动局备案证明也有,法律会不会判处公司违约进而支付11 ...
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签了劳动合同，递交了入职材料，约定一周后入职，试用期六个月，签合同之后的第二天通知公司离职，公司要求我赔偿机票钱，（公司要求我一周之后 ，但是未入职，未上班，公司未缴纳社保给我，劳动合同，保密协议 是否生效，是否会产生违约赔偿？ 2 这个机票钱我是否应赔偿公司？ 3离职证明怎么开，也没上班啊 谢谢好心 ...
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目标。 2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从 。 六、违约责任： 1.在培训期内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿费用 ...
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也就相信了。但而后多次索要属于自己的劳动合同却一直无果。）和公司花名册，后被劳动部门下了”限改通知“要求提供材料，后老板提供相应材料和录了笔录 给我们合同，且无辜降我们工资，为什么她现在还可以反过来仲裁我们违约？劳动法不是归队如果甲方未按时给乙方缴纳保险，乙方有权利随时离职？ （我们之前去总公司培训的 ...
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我想问一下：我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须进行培训的，不然无法 享受同等人员的工资津贴等，我需要包括工资在内全额赔偿吗？如果签了后几年违约了，那十万元合理吗，几年后可以要求减低赔偿金吗，还是要按合约赔，我不知道 ...
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两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天通知，即时辞职 11月开始只按 基本工资/21.75*2??*加班天数，来发放。并且胁迫签署加班协议 强制要求加班，不加班的扣除所谓的绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效工资 ...
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号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务， ，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同 ...
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于２００４年４月和Ａ公司签定了一分一年的劳动合同，报酬分工资和年终奖金两部分，合同到期后没有签定新的劳动合同，但我仍然从Ａ公司拿工资到２００６年１１月 ，Ｃ公司与Ａ．Ｂ公司均有业务往来． 三：然而Ｂ公司也以Ａ公司严重违约要求赔偿损失．并一直拖欠货款至今． 四：自我离开公司一直以来Ａ公司多次联系我要求我 ...
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