公司没有签订合同成立。公司按通过的职工安置方案处置员工，要求员工待岗，请问可以吗？公司的行为是否为单方面解除劳动关系，是否可以要求公司支付两倍经济补偿？可以按相关法规：公司内部规章制度与集体劳动合同或劳动合同不一致的情况下，劳动者要求合同优先，得以支持。要求公司按最后 ...
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无固定期的法定条件，已于本月20号向公司提出了书面申请，今天公司以合同到期为由解除合同，请问这算违法终止吗？劳动法第十四条劳动者签订二次固定期合同，提出或者续签合同，必须签订无固定期！我是这样理解的，只有公司给你续签合同才能签订无固定期，对吗？像这种情况能要求劳动法第八十七条的2倍经济赔偿吗？ ...
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被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降 年至今的经济补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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劳动合同，我知道婚姻法就有事实婚姻，劳动法有没有事实劳动合同，我这样算不算是无固定期劳动合同，公司侵犯了劳动者的那些权益，又有那些经济上的赔偿。 二、我在 工资是1200元，今天老板让我不去公司上班了，也没有说任何原因，应该是单方面解除合同，以上两个方面我应该得到哪方面的经济赔偿，律师们给我支招，在此 ...
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年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在 ...
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用人单位甲公司（应该属国有企业）与我签订三年的劳动合同，期满后双方不再续定劳动合同，之后我继续在甲公司从事原工作6年，期间公司发包给私人老板经营， ，后来就一直没有得到上班通知，期间双方均未办理任何手续。5年后我另与其他单位签订劳动合同，并工作至今。 问：在甲公司工作期间，该公司只帮我缴纳了共计两年的 ...
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劳动合同没写工资具体额度，只写了甲方依法指定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于市政府公布的当年度最低工资。这样合同有效么？做为劳动者，我可以解除合同么？...
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我是在校大学生，大四处于大四实习阶段，现在和一家公司签订实习合同，规定薪资每月为2600元（合同甲方只有盖行政章），先实发工资却为1500，我有权要求补发应付工资和单方解除合同么...
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合同到期，公司在合同到期前5天才通知说不续约了，这个有没违反没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，在补偿方面要补多一个月的月平均收入？...
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元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 请问我的经济补偿应该是按哪种标准进行补偿。 另外，我所签订的合同与我的实际收入完全不符（合同的薪资标准很低），请问我有哪些权益可维护。...
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