公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定 停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销 ...
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工作也不能从事由公司另行安排的工作。4严重违反劳动纪律或者公司规章制度。5客观情况发生重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意 原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3 ...
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十八条 （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权通过行政、及法律的手段追缴； 通知人： 刘博 2016 年 11 月02 日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章（签字）： 2016 ...
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名字后，将合同交回公司。去年年底，公司因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二 同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？ 问题2:公司拿不出证据证明他是代 ...
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甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同 违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向 ...
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当月内乙方休息。 二、合同解除及终止 1，工作期间，乙方严重违反劳动纪律或店里规章制度，甲方有权解除本合同，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿， ，衣服若违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1，按时按量按要求完成工作任务，甲方每月应支付人民币1500元整。 ...
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到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者告知劳动者。但他们并没有这么做。 2011年10月签订劳动合同后他们并没有把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了之后才 ...
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到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者告知劳动者。但他们并没有这么做。 2011年10月签订劳动合同后他们并没有把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了之后才 ...
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已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ， （需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 ...
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、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际具体金额 按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的 ...
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