，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某） 的《退工（减员）登记表》上有关员工黄某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（ ...
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，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某） 的《退工（减员）登记表》上有关员工黄某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（ ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师 还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ...
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，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我 了新的《劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除 的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算？4、在我的解除劳动 ...
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月不与员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 我现在以单位不与我签劳动合同并不为我交纳社会保险为由提出与“XXX餐饮公司”解除劳动 七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求“XXX餐饮牛公司” ...
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工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬 机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。 以上工伤赔偿标准不一样，以什么为准？去年8月份，工人在回家路上骑电车与他人汽车相撞，造 ...
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月7日，和2009年8月25日，黄智万以手机短信、信息的方式，通知劳动者、控告人“上班”，仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在 中。郑利刚不断地对控告人称，要以考核不合格等手段扣减工资，以继续实施涉嫌强迫劳动等的犯罪行为，这可以从《2008年11月至2009年8月张开盛补发 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我做了2年 是不是加起来可以赔偿3个月的工资？...
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用人单位具体什么原因也没有，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日 ，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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