与机构产生联系及矛盾。 四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止。 五、工作时间为每周一至周五8：00－5：00。 六、薪酬待遇及制度 1、每天200 抗因素导致课程不能继续完成，合同将自动解除。 2、受聘方不能正常上课，损坏机构名誉形象等，聘用方有权单方面解除合同。 3、合同到期合同自动解除。 此 ...
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4月工作时脚踝骨折，经打石膏治疗，恢复见好，医嘱可以工作，9月底继续工作至2014年3月脚踝骨折加重导致入院进行韧带固定和左矩骨软骨修复手术，术后一直 ，无法根除，就业困难，终身痛苦。至2015年12月与公司合同到期，公司不在续签终止劳动合同，工作时间2005年至2015年12月，工伤已认定，劳动能力 ...
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与公司的合同8月31日到期 到期后我没有继续与公司续签 在辞职后公司拖欠了我11000元 我问公司领导要 公司领导说要到年底给我。我不同意并且说我要 我工作期间扣 而是在我已经离职了 在我问他要工资的时候他才扣 我觉得如果在我工作的时候扣 我可以辞职 但是我辞职了他才扣 公司这样做合法吗？我该怎么办。...
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业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外工作了25 要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均完成了公司指标，虽然3月份只工作了25日，我已经完成指标了。公司以我去年签订的是全年完成才发放奖金的协议 ...
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年12月05日解除双方劳动关系。 二 劳动关系解除后，甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日，到期后甲方将办理乙方停保手续，由乙方自行处理或由 ，08年3月份-15年12月份，企业在08-12年未于我签署劳动合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9月份企业签署劳动合同在 ...
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我于2012年2月和公司签订三年劳动合同，于2015年2月继续续签三年合同。工作到2015年4月份 公司就打电话说要辞退我。公司讲明采用N+1的赔偿方式。我工作了三年。也就是3+1四个月的工资补偿。请问这样合理么。据了解有些今年六月份合同到期的同事也是赔偿N+1。而我续签之后还有 ...
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，2014年10月我所在部门被其他公司收购，之后我也向直属上司反应可以参加部分工作，无结果，直到2014年新公司的HR要求我补交假条并要求在公司系统中提交申请 让我离职，2，继续参加销售工作，于现在在岗的同级别职工竞争上岗。想问这样我可不可以告公司？我原合同是2014年11月到期，部门被卖掉后新合同是 ...
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发当年平均工资800元乘工龄年数,(最低经济补偿金2万元).后A先生04年在单位从事仓库的招租招商工作,经A先生一年多努力,A先生完成单位的招商任务,单位 ,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女45岁以上股金 ...
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，公司07年12月才和我签定合同，到期后，又续签合同，是2010年12月到2015年12到期。请问 一，2014年4月，我因得罪上司，工作上被刁难打击，我可不可要求仲裁，要公司赔双倍工资，我现在在职，过时效没？如果能赔，赔多少个月？ 二，继续工作下去很不开心，我想5月辞职，如果我辞职后，不是公司 ...
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本人在一公司里工作，由于合同到期公司未和我续签劳动合同，我继续在公司工作11个月，本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结 上去，但是后来公司一直没有发工资给我，所以我又向劳动局申请了第二个劳动仲裁(离职后未发工资)由于当时申请二倍工资时，没有把当时那一个半月工资写进去，在未签 ...
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