，应以天数为准，按1天/人民币100向乙方支付违约金，同时乙方可以终止合同。 第八条乙方可在不改变作品内容和基本风格的条件下对作品进行删改。乙方可对本作品 或履行发生争议的，由双方协商解决。协商不成将通过法律程序解决争议。 第十三条 合同的变更、续签及其他未尽事宜，由双方另行商定。 第十四条 本合同自 ...
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合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了 中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了 中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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意思是说 因本店经营业务调整需要，需终止之前我们入职之前起到目前的劳动合同，需要从新和我们签订一份劳动合同。如果我们同意签订，请等候本店为我们 ）回执单 关于某年某月某日收到(劳动合同签订意向通知书)，鉴于 的原因，决定不与公司续签劳动合同 本人签字 日期 这样的一份合同不知道又什么意义吗，我们公司 ...
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保险的员工只补发了200元。 2013年7月6日，公司让物业行政主管来和我说，公司不于我续签劳动合同，但出于老员工考虑，可以让我上完7月份这个 拿到2500这样。请问是按月薪计算还是按发到手的工资计算？） 6、如果我与公司协商不成，我需要准备些什么材料向劳动仲裁委员会申诉？向劳动仲裁委员会申诉，是免费 ...
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签无固定期限合同的，所以在今年6月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个 。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗...
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我与公司于2010年12月劳动合同终止，在一个月内提出续签未得到回复，于2011年2月9日提出口头辞职，公司又拿出一份一年期的劳动合同要我续签， 我以合同期限过短予以拒签，2011年2月27日公司发函续签通知书要求本在3个工作日内去公司补签劳动合同，并说不去的话造成的后果由我个人承担，请问会造成除解除 ...
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的劳动合同至2008年12月31日到期，此合同期满后，公司将不再 与您续签合同。 公司按照提前一个月通知的方式告知您，您在公司的工作期限至 09年2月20日。 合同是一年一签的，我的合同是2008年12月31日到 期，之前一段时间我有发邮件追问公司是否与我续约，公司不理会。 等我2009年1月19日 ...
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好，我同事今天接到用人单位书面通知，里面特别提到要求其在本月底与公司续签劳动合同，逾期不签就解除劳动合同，请问用人单位此做法是否合法？如我同事未在用人单位规定期限内续签劳动合同被用人单位解除劳动合同，用人单位行为是属于违法解除劳动合同还是属于终止劳动合同？或者是合法的而不需要承担任何 ...
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当服务到三个月时，因没有销量，我要求终止合同，莫卡方不同意。我只好等到一年后2017年3月24亲自到东莞莫卡公司再要求解除合同，退回押金5000元。公司以各种理由推诿，并劝说要求我继续续签合同。到4，5，6，7，8，9每个月在我多次要求下，到11月才有客服给我新的方案。新的 ...
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