三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为甲方的正式员工。 二）、乙方在试用期间在甲方公司负责质检员的相关工作，包括产品备案、产品 日，以现金及汇款的方式为主。 四、 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 月 日到 ...
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完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度 我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训 ...
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试用期间看员工表现而决定是否开除。但员工不能自主提出离职，若提出离职的话就会按照内培协议上的条例进行扣钱，条例如下: 培训一个月自主提出离职需要缴纳3000违约费 公司上班的。之前测试题刚通过的时候他们说的是:四个个月试用期，接下来是正式员工，所以我就来了。但当我从西安到上海上班之后，他们就拿出了那个 ...
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您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金， 针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明 ...
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可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉 一下律师我该怎么办啊?？恳请律师给予法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司 ...
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公司接个京东的代理，要成立个项目组，现在招聘10个左右员工，但是岗前要进行的三个月的培训，但是怕培训完了员工不干了，白花钱教出来了，所以公司这个培训是要 ，协议写明18个月期间公司持续对我们进行工作和技术支持，并且和宜信签订了贷款培训的贷款协议，分18个月还清，2分利息但是后来才知道，这是培训机构，和 ...
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您好，刘律师。我们单位最近实行新政。要求员工签署一份培训协议，不签的要求离职。协议内容是委托第三方对员工进行培训，培训费用由单位代付，员工必须工作满三年，否则要退还培训费。但实际培训是单位内部有经验的员工多为老师进行培训，这个一直在进行着。这个协议实际上变相的增加离职成本。同事们都在犹豫要 ...
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，共同做好学生实习期间的思想道德和行为习惯的教育与管理，做好入职培训和岗位技能培训实习结束乙方对实习学生的实习情况进行全面的评价和考核，对表现突出的 规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院治疗的疾病，其医疗费用由学生本人承担，乙方保留终止其实习协议的权利 ...
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甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和 一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及 ...
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，并在其他员工面前称本人为负责人。后签订入职协议，双方签名并按了手指印。协议内容大致为：本人已为该店员工；前往总部培训，老板负责前往总部全部费用，包括来回车费、住宿以及完成培训回到该店上班。 后培训回来后，老板已另选店长。本人便拒绝上班。两天后老板要求本人履行协议内容，否则移交 ...
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