你好，我想咨询一下，我公司一员工休完产假后回到公司上班一个月后自动申请离职，公司该作何处理？补充一点她休产假后重新签订劳动合同的工资待遇比休产假前的工资待遇要低，当然这个工资待遇是经她本人同意了的。现在她却又自动申请离职公司需要怎么处理？会对公司造成什么后遗症吗？...
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这个只是一个形式，以后不会扣加班费，2018年2月28号提出离职，公司领导同意3月2号离职，但是没有书面证明。因为加班费没有谈好，公司方面一直让 公司分公司【不同营业执照】，现在公司营业执照成立时间是12月10日，3月11号申请劳动仲裁，仲裁员说这样情况尽可能和解，但是公司这边一直都没有联系我，我应该 ...
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不知道她们的理由成立不？并且我的公司属于外包公司，她们说还涉及另外一家公司腾讯，怀孕的员工对这份工作不适合，一个萝卜一个坑，根本不能缺人，然后我当时就口头同意几个月后离开，但越想越亏，还没有提出书面的离职申请，想反悔不离职，不知道我是否还能挽回一局，争取更大的利益呢？我现在在这家 ...
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我媳妇是新玛特商场某大型服装品牌公司的一名员工，孩子现在将近4个月，刚休完产假上班，但因孩子身体有毛病需在家照顾孩子，向公司请假2天， 就是提前早退请假1个小时（哺乳的1小时时间已给）回家照顾孩子都算旷工处理，憋屈的我媳妇想提出离职申请，和公司领导商量离职，给予的答复是要么上班，要么离职，但是离职的话 ...
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我是**公司中层管理人员（员工），现提出与公司解除劳工合同，不知道如何计算薪资, 公司未对进行任何驻外培训，我现在有一个多月工资被公司扣压（月薪4600元/月）十月份工资未发，我二次提出辞职申请，老板及行政部未进行任何回复。我因身体（眼睛）不适必须离开现任岗位，申请离职由30天转为8天，但糟到 ...
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企业未给员工缴纳五险一金，劳动合同是否有效，员工未提出离职申请而不到岗上班，企业是否有权认定员工旷工？员工未到岗天数超过15天，企业是否有权认定该员工因连续旷工15日以上而开除该员工？求各位大侠伸出你们的友爱之手！！至为感谢！...
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是这样的，我希望咨询一个劳务关系问题，我是公司正式员工，在一次公司的活动奖品上犯了一个p图的错误，公司认定我违反公司的价值观的名义，让我主动提出离职，然后让我签字承诺在2月份主动申请离职，请问这个是合法的嘛？如果不合法请问该怎么维权...
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我是公司正式员工，在一次公司的活动奖品上犯了一个p图的错误，公司认定我违反公司的价值观的名义，让我主动提出离职，然后让我签字承诺在2月份主动申请离职，请问这个是合法的嘛？如果违法我该如何维权？...
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我是2020年3月12号入职我现在的公司的，合同上写的公司年终奖根据公司上一年度业绩情况进行核算，截止上年度自然年12月31日止，未转正的员工不享受年终奖，到了2021年2月8日公司发放年终奖部门其他员工都发了，没有发我的，理由是我要离职，但是我还没有提出离职申请，公司这样做合理吗...
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你好！我想咨询一下，我在公司入职差不多一年，一直未签劳动合同，我在本年的6月提出辞职，提前三天通知了用人单位，公司以公司制度当中的员工离职需提前一月提出离职申请，不然不予发放当月工资为由，不付5月工资，请问这是否合理？...
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