说点把这个月的出库库，入库单报到财务，我说都已经完事，10日在来开支吧（我们员工每月10日开工资）。等到10日的时候，我俩又去了，说今天开不上。明天开，11日我俩下午又去了，把新来的那俩个人也叫了上去，我俩把我们之间工作交接书给经理看了一下，经理说不合法。（交接书的内容是：今日库房所有 ...
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只有部分证人原意谈话录音或书面证词，公司有找过他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办了辞职手续，觉得这样实在没意思，后面想想我不服 ，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定 ...
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离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份，若要离职可以，工资一分钱拿不到，并让我交接手头工作，提及递交辞职报告时，经理说不需要。在没要到工资 再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出店外！ ...
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您好，我想咨询劳动法则，我在一家公司担任助理职务，在月初申请了离职，而老板也同意了，在月中才请新员工过来接手，目前已交接一个星期，然而新员工要请假一个星期，而老板没有经过我的同意就同意新员工请假一个星期，而我要等到新员工请假回来再继续交接工作，所以说现在又不批我月底离职了。我想请问这样合理吗？...
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有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职 即日起一周内不到公司办理手续的，将作为自动离职处理。但我一直没有收到同意书，得到经理口头答应后，完全正常交接工作后，记考勤离开（考勤是店员之间相互监督记）。 ...
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员工2次微信提出离职，法人不做表态不回复，直接踢人出群。工作部署及交接都在其公司工作群， 不回复算不算单方面解除劳动关系，如何维权...
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试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作也基本上这样，不沟通，除非你去找她。 辞职后她擅自带走有我 一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了好处。该员工工资方面 ...
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你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员工上个月的工资吗？有相关规定吗？...
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你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任...
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由于我公司工资发放时间为每月月底，现存在试用期内员工拿了当月工资就自离不来上班，导致工作、重要资料未交接，现公司要求增加条款：1、新员工入职第一个月工资的20%在离职时支付；2、员工离职时未办理工作交接手续，扣绩效工资30%。（绩效工资一个季度发放一次）。请问律师， ...
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