公司就业以来的所有加班费5376.34元（按公司打卡记录或报销单做凭证来计算) 3.请求被申请人支付拖欠克扣的提成及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取 ...
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年12有15日，某记件制工厂。 事件过程：2012处12月15日，某工厂员工吴某早上上班约十分左右，部门主管李某过来与吴某道：你到底还想不想 部门管理人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上 ...
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假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工 ,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。 ...
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出差补助金是80元/天，但住院期间公司不付。） 4.我妻子的陪护工资如何计算（她的工资是1500元/月，还要照顾小孩子，出事后小孩子休学一同去了贵州）？ 5.2012 伤稍好后，回公司上班。一直在为工伤赔付的事情找公司商讨。但公司对其他员工讲已同我友好协商好，深让我寒心。2011年12月我到医院做了二 ...
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有限公司”的两位总经理共同代理管理（以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书， 周末，也不曾提起过加班费和私人补贴。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已 ...
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公司的劳动合同、社保缴纳明细、工资流水 3.工作交接清单 进展： 已上报劳动监察大队，现处于协商阶段 需要的帮助： 1.A公司在未经员工同意情况下私自将 认定A公司违法辞退？ 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算 4. 申请劳动仲裁时，我需要提交哪些资料 ...
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一下您，谢谢。情况如下： 2018年2月底到那家公司工作，2018年8月中离职，期间没有签订劳动合同，没有保险关系，现因找工作需要两年工作经验， 方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、 ...
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企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理 25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把原两人一组做事，机械设备操作（需两人才能用 ...
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绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水只有75%； 4.工资条，备注中备注了我的薪资级别，从第四个月开始 9月30日终止，后续工作找XXX”，没有其他工作安排，也就是限制我9月底必须离职; 6.公司要求未打卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职， ...
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公司分3次发放，第一次的1月已领取，剩余部分还未发。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。 补充2：年假未休，满1年可 能领到失业保险？ 6 4月的社保应由谁交？ 7 2015年还可以休几天年假？已离职年假应怎样计算？ 8 在没有解除劳动合同期间我能找下一份工作吗？...
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