的形式提出离职只填写了一张我公司内部的离职结算单,并于第二天离职,我公司依照公司所下发的文件对其进行扣发当月工资:现其申请劳动仲裁以当初劳动合同非本人签字为由申请仲裁,要求赔偿11个月的双倍工资,当初签订劳动合同是由电话确认,但现在无法证明是否以通过电话确认,公司内为其缴纳养老,医疗 ...
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29日提出的辞职申请，领导告知准批时间为12月中旬，但因家中有事，不得已我提前要求离职，于12月10日离职，但是公司一直以老板没来为由，不结算工资，连申请 该怎么办？难道我只有傻等，等哪天老板高兴了，来厂里了，我才能协商结算工资的问题吗？外市农民工，在深圳上班了拿点应得的报酬做路费回家，都这么困难吗？...
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安徽者鸣商务服务有限公司，对于员工迟到一分钟扣50是否合理？并且随意就克扣员工工资是否合理？发工资从私人账户走是否合理？对于正常手续离职的员工，工资减半是否合理？...
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2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天，1、2、3、4公司放假休息。我加班 ...
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2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天，1、2、3、4公司放假休息。我加班 ...
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杭州一家私企处在试用期内的员工，8月9号提出的辞职，今天11号跟交接人都办过交接手续，签过字，但是刚刚我发现 我的总监偷偷的把我的离职申请上的批准离职日期写 人事、财务、工作交接负责人我们都填写的今天11号，那公司会不会因为我们总监这种小人的做法克扣我的工资呀！我的打卡记录是截止到11号今天下班时间的...
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13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，数月工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知 说效益不好，决定把我裁员。但工资发放问题随在职人员一起发放。请问离职以后如果工资一直拖欠离职人员工资不发有什么办法？...
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。本约定月底离职，但是由于我心情状态极度抑郁，提前四天半离职，老板以此为由，拖欠工资，被以旷一天扣三天的责罚，我上个月上十六天班，按他这样罚， 天工资了。我个人认为他是欺诈，因为我们从为协议过奖罚制度，店里也没有明文规定此类问题。我认为他侵犯了我的权利。请各位法律专家给我出谋划策，指点迷津！一个月才两 ...
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困难，不能离开自己的家庭，离开沈阳，于是单位借着“培训”的名义，要求不去单位新址的员工在单位就址进行“培训”。内容都是什么防火之类的，对于工作多年的员工来讲根本不 ，每天签单四遍。天天就是坐着，逼着我们自己离职。不给补偿。每个月只给交保险，不给开工资.由于单位方违反了合同里的工作地点。是单位的责任。 ...
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个月，小偷当时为了获得轻判也说愿意赔偿，原本因个人原因在10月6日已申请离职，离职其实应为11月 6日，但10月29日，我被人事经理告知，联系不到小偷 ，明天可以不用上班。但问题是既然小偷已抓到，不是应该能追回赔款吗？为什么小偷抓到了已经判刑了，但是罚款却说拿不回来？公司要扣我工资，是否应该出示拿不到 ...
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