本人现在职位是生产主管。由员工一步步做上来的。现有如下问题： 1、最近公司管理跟不上，很多人都辞职了，我也不想干了。请问，以上情形我可以申请两倍的赔偿吗？ 2 找员工签合同，而员工又未提出异议继续工作的，视为默认支持按前劳动合同执行。这样可以吗？ 综上，哪位专家能给我一些建议。我应该怎么做才是最好？...
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能胜任长期站立工作，要接爱治疗。我在2013年2月9日向公司递交辞职申请，公司批准我3月9日可以离职。离职后2月3月的工资要在5月10日领，我昨天去领 的，老板的回答就是不管你有没有吃，不干满合同期就是要扣500元，要是每个员工都是提前一个月辞职到期就走了，我还咋做企业？你可以去告去吧！10号下午我去 ...
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厂服，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答说 情况(1):公司能不能解除劳动合同，(2)在我前10年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司 ...
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厂服，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答说 情况(1):公司能不能解除劳动合同，(2)在我前10年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司 ...
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我说想好了，不管找工作没有，都不打算继续做了，下午人事部门的人让我把合同签了，才可以办离职，或者我自己直接打辞职报告也可以，我说我去年合同没签，不要打 同时我在单位工作近十年，社保是从08年12月才交，09年1月生效，因为之前单位说以前规定新员工入职满一年半才交合同，我们单位之前一般都不签合同，后来才 ...
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默许了，今年9月份我申请辞职，11月6日新员工入职和我交接工作，交接了一个星期，新员工认为没有问题同意我离职，我和老板沟通后老板不批离职同意我请假休息 10月和11月的工资，以此要挟我去上班，请问韩律师，这种情况下我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！ （注：我保留了每个月的工资条，另外每个月4000的工资其中 ...
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肆意压低工价，随意更改所谓的厂规厂纪，想方设法苛扣员工工资，全厂大多数员工申请辞职，请假，但是老板前天开全厂大会声名不让辞职，逼着所有人在这里做满一年，说是 一百余人，被押工资上百万，如果走掉的话辛辛苦苦做出来的工资就没了。像这种情况可以通过法律途径维护自己的权益吗？需要走什么程序？还有需要请律师吗？...
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？ 2、我现以单位拖欠计件工资为由申请了辞职，但单位不理不睬，我只有申请劳动仲裁吗？ 3、我可以主张双倍赔偿吗？ 4、我可以主张15年的工龄的经济补偿吗？ 5、因2013年以前没有签订《劳动合同》，其它员工的签字证明能作为法律依据吗？ 6、因现正准备劳动仲裁，所以单位这几天会把拖欠我三万多 ...
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期满没续签的，员工提出辞职具体的什么经济补偿？？ 2、同工不同酬的行为，员工可以得到相应的补偿吗？或者可以得到什么经济的赔偿？？ 3、公司不给员工缴纳社保 外，并没有任何的经济补偿或其他的福利待遇，这些经济补偿可以追回吗？ 请详细回答，并附上相应的劳动法则条款。 现在正准备资料去申请劳动仲裁，谢谢！！...
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伤残鉴定，公司不给工伤认定书，且公司说由公司统一去做（还有其它工伤员工），上两月班后由于不适再次回家休养（停工期间只发工资，无其它费用），2012年2月在 、假设伤残鉴定结果下来后（查标准可以定为九或十级），本人想辞职（有合同），是公司主动按伤残标准赔付还是自己申请，如果公司不赔咋办（本人与公司关系尚 ...
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