我是11年的应届毕业生，刚刚加入工作，单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训，然后进入工作试用，并且在第二个月的时候签署了一个培训协议，但是协议上只对我们员工提出了要求，而对公司的培训计划并未具体讲述，在后来的试用培训 ...
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年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗？听说如果单位一年内没有立即签劳动合同是要补偿在职期间双倍工资的，我可以向单位 ...
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，单位因为培训协议，要我对在职期间单位进行的岗前培训进行赔偿（不是技术性培训，属于单位内部培训，主要就是个人看书，没什么技术讲解），如若不进行赔偿就不返还我的各类证件，还私自扣下我4个月工资。我想知道在培训协议赔偿为进行完的时候，我可以不可以因为合同的到期，要求单位返还我的证件、补 ...
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协议，还没期满但是想离职。公司不给开离职证明，说要培训费，但是公司没有给我们进行过正规的培训，只是偶尔有公司内部的培训，并且要求我们签了单子(不是正规的培训票据)。这样的培训协议生效么？ 还有个疑问是，如果公司不给开离职证明，就不能转档案，那如果等到合同到期之后，可以自己 ...
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我参加了公司的培训，但是我没有签培训协议，现在要辞职，公司让赔钱，我需要赔吗，名义上说是去培训，基本上都上在外出差干活，就在上海培训了十多天，现在公司让赔5万块钱，这合法吗...
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我想咨询一下，我和老板签了两年的协议，是培训协议，有一条是这么说的，我是乙方，说乙方在两年内要求解除协议必须要通过甲方同意，并且赔偿违约金（即培训费6000元）。签之前问过她多少钱，她说6000以上左右，可是我在这个地方就正常工作 ...
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我是去年7月份入职的，签了一个培训协议（没有实际的培训，没有专门的票据，协议要求我们干够三年，我现在干了一年）我9.7号提了离职，现在公司没有给我准确的离职时间，要求我签一个竞业协议，协议上说干不够3年要赔公司好多钱，现在该怎么办？...
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我是2020年应届毕业生，毕业之前和一个公司签了岗前培训协议，培训外包给机构了，收了我们跟培训费数额相当的保证金，说正式入职满一年返还。协议写明达到标准才能入职，但是这个标准是公司自己定的模棱两个的标准。协议还规定，培训期间不能接受其他公司的面试，否则算违约，违约金不退。请问这份协议是否合法？...
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本人于2018年7月与某培训机构签订网课培训协议，协议上面写明一经开通不能申请退费，如有一方提出非本协议规定导致的课程终止，事实违约方除需承担已开通服务的相应费用外，还需要给对方违约金补偿，违约金按照乙方报名参加课程全部费用的20%比例执行。支付 ...
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2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟 没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我 ...
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