我在公司签了3年的劳动合同，后来因为公司裁员，将我从会计岗位调到出纳岗位，本人不愿意接受岗位调整，合同上注明了岗位是会计，但合同有一条是公司可以根据生产经营需要调整其工作岗位，我本人提出解除劳动合同关系可年以赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-1615068.html-了解详情
本人在教育机构做助理，此职位两人协同工作，现由于公司原因要对岗位进行调整，留一个人，剩下的人要被调岗，我不同意调岗，公司就说要与我 四日的时候和企业人事部沟通的时候人事部提出的，也是在那天得到了口头通知，说员工若不同一岗位调动将在四月底公司方面解约，但是在没做任何安排的情况下，四月十日再去上班的时候 ...
//www.110.com/ask/question-1545299.html-了解详情
离职报告交予劳动者手中，并称签离职报告后第二天就不用来单位上班。在事发前一个星期左右劳动者被叫去谈话，并未对劳动者表示其绩效不合格，但是对劳动者称可能会有岗位调整，并称劳动者是否有意向岗位，说如果劳动者无意向岗位将可能由单位自行调整岗位。后来在劝其离职时称单位没有合适岗位。基于以上 ...
//www.110.com/ask/question-1457219.html-了解详情
服从安排要求我自动辞职或者待岗，待岗期间必须每天回公司。请问这样的做法合理吗？我合同上的岗位是合同管理员，现要我去仓库，另外合同上有一条款：合同履行过程公司根据机构调整、个人工作能力和绩效表现调整岗位后执行新的岗位职责。请问合法吗？我是否必须无条件服从？公司要求我待岗期间每天按上下班 ...
//www.110.com/ask/question-1097863.html-了解详情
有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本 发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作，乙方应无条件接受，该安排与 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
我因身体不适向单位提出调整工作岗位的申请，但单位未能调整，并且让我请病假，我想请问这样是否符合有关法律条文规定，谢谢...
//www.110.com/ask/question-16076874.html-了解详情
你好，劳动合同写有“甲方可以根据工作需要或者生产经营情况的变化，调整乙方工作岗位、工作地点”，现在公司要调整，我可以拒绝吗？我表明态度不接受的话，公司可以直接调整吗？...
//www.110.com/ask/question-15986972.html-了解详情
元,岗位补贴528元,工龄工资200元,扣社保364.10元,扣工会会费3.00元,实计领取1740.9元 请问我基本工资1380是否应该调整为1650元,岗位补贴,工龄工资是否包含在最低工资调整内?...
//www.110.com/ask/question-13286761.html-了解详情
我是在这个公司九年基本工资从2009年2600到2017年5000现在公司工资调整我没同意，就是说公司想把我基本工资分成岗位工资和津贴，公司这样做(调整工资书)我该不该签订调整工资书。在这把我的基本工资分成岗位3200和津贴1800这样做公司合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-12928980.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务