我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70 协商，公司领导同意我推迟后10天在去领工资，这样可以抵消试用期协议的规定，可是10天后发给我的也就只有底薪；工作时间：周一到周五，白天6点30至18 ...
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内无法给我补偿为由不予补偿。我现在还在这单位工作，工资正常发放，这几年的工资、工作证明都有。我想问一下，我现在维权，应该去哪个部门，准备哪些材料，如果需要聘请律师，律师费是怎么计算的（从头至尾）？打官司大概要多长时间？...
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《通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工 提出异议。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为 ...
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《通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工 异议。 。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为 ...
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来这家公司上班也有半年了，正常工作时间是每天的7点50至18点（夏季）/17点30（冬季），每月至少有10天需要加班，加班情况如下： 一、每月月初 以上是每个月必须要做的，还有其他一些临时加班就更多了。 以上所有工作均是下班后进行，且没有加班工资，想问一下这样符合劳动法吗？开会两天，盘点三天，考试一天 ...
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，无交养老保险。约定申请人为分店营业员，约定申请人正常工作时间月工资为1500元，每日工作12个半小时、每周工作5天。被申请人口头约定第二个月起支付销售 申请人“迟到”为由向被申请人提出了解除劳动关系，由于被申请人拒绝支付我的提成和工资，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的 ...
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有时候因为赶文件进度的需要，经常要求员工加班，而且规定一定职位以上的人员不发加班工资，一般以“对个人的锻炼”“贡献”“年底奖金”等说法说服员工加班。最关键的是，老板 怎样。但我更想了解的是，比如有一些文件性的工作，其工作时间其实是很难界定的，那么假如我在正常上班时间里无法完成，而必须要利用业余时间继续 ...
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报酬上写的是 [乙方按正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）计时工资1500/月（344.83元/周）每天工作8小时，每周工作40小时（不超过40 按月薪3500元/月+全勤奖100元+岗位津贴200元/月+奖金来发放，第周工作7天每天12小时，怎么计算加班基数是以1500算，还是3500来算加班 ...
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完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资，请问我 ，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我的绩效考核分数是非常高 ...
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上个月我在工作时间工作地点受的伤，在家休息了8天，我的基本工资400，岗位工资1600，可在上个月的工资发下后我发现工资条上写着有一项：工伤6天，扣了320多元钱，6天可以理解，因为我们倒班，我工伤期间有两天我班没有上班，但他这么扣我的工伤的钱，我很难理解，另外，全勤奖没有是正常的？...
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