要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的，以及当天的收款凭证可以证明我是没有早退的。与公司领导协商，但是领导不受理，请问，公司的这种行为在法律上被认可吗？我们公司规定，考勤一切已考勤机上的记录为准，这是进公司后发邮件告知的，当初在签劳动合同时并没有这样的规定，后续规定我们员工也没有签字确认 ...
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销售来分担我一些工作，她也批准了我的请求。一周后我重新回到工作岗位，并没有因为之前的不公正待遇而郁郁寡欢，任然积极进取的投入到工作当中，为公司效力。可 有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在家里做酒店微信推送，文字编辑和图片 ...
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流程是什么样子的？ 还有，看到对于欠薪，有的说可以要求原欠薪的25%的赔偿，以及如果没有签订合同的，有权利要求支付每月双倍工资，是否属实？很感谢大家的回复！我还有以下疑问： 1）因为没有合同，就会涉及到考勤及工资条的问题，而我的考勤是没有打卡记录的。工资条，以前的有，最近一年的都没有发 ...
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在公司手里。现在的公司是一家集团公司的下属分公司。 公司每天都有考勤记录，有考勤表，2012年开始在考勤表上由本人签字。 目前掌握相关证据有：每年发的《优秀 。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是年底发）但是没有书面规定。这样我的日工资应该怎样计算呢？ 6、休息日加班是双倍工资，我 ...
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百度找了一篇劳动仲裁范文并根据自身情况修改，不知道这劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！ 劳动仲裁申请书 劳动者姓名：黄健芳， 提供证据： 本人提供2017年12月及1月份工资发放证明。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请 ...
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后传到系统里面，我怕日后工作不顺利，就咬牙签字传上去了。 第二件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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后传到系统里面，我怕日后工作不顺利，就咬牙签字传上去了。 第二件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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后传到系统里面，我怕日后工作不顺利，就咬牙签字传上去了。 第二件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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现在工作一个月还没过试用期，他们可以因为请假过多不能适应工作与我解除合同。合同内并没有约定试用期。对此我是否可以拒绝解除劳动合同，并且我这期间是否应该去上班，公司并没有考勤打卡只是有考勤人员用眼睛看，然后做的记录 也不会通知我，这种考勤是否有效力？ 如果我不同意解除合同，公司是否 ...
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，我在电脑里面就是每天登记每个员工上班情况，但是今年2月份公司开会决定：3月份开始不用我每天在电脑里登记考勤，就打印一张表，让每个员工每天签到，没有签到者就是 制度我就没有另外在电脑里做考勤表，但是3月份有一个员工她整个月没有签一次到，现在要算她三月份的工资，没有她上班的记录，怎么办？请问我的责任有多 ...
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