劳动者未与用人单位签订劳动合同而要求辞职是合法的吗?需要向用人单位赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-2975063.html-了解详情
应届毕业生求职时，在试用期期间，还未与用人单位签订劳动合同的，怎么保护自身权益？？就是面试的时候口头说是试用期一个月啊，但是试用期还没满一个月就辞退劳动者的，这个怎么办？？有什么保障自身权益的方法吗？？...
//www.110.com/ask/question-1839757.html-了解详情
此矿业集团分配到下属的D企业工作近8个月了，来的时候签订了三年的劳动合同。目前仍处于见习期，也就是说到现在还没安排正式岗位，我想辞职。 违约金才把档案等证件归还。 以下的法律规定好像是有利于我的： 1:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...
//www.110.com/ask/question-3711442.html-了解详情
受理。这显然适用法律错误，正是该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 等8人诉中国工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月 理所应当的就应该属于申请再审人的。然而，由于双方签订的是由被申请人提供的格式条款合同，在订立该合同时未与申请再审人协商，因此，根据《合同法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-了解详情
法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月 理所应当的就应该属于申请再审人的。然而，由于双方签订的是由被申请人提供的格式条款合同，在订立该合同时未与申请再审人协商，因此，根据《合同法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-了解详情
其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至 中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七 ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-了解详情
其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至 中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七 ...
//www.110.com/ask/question-1192310.html-了解详情
法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月 理所应当的就应该属于申请再审人的。然而，由于双方签订的是由被申请人提供的格式条款合同，在订立该合同时未与申请再审人协商，因此，根据《合同法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-252569.html-了解详情
法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月 理所应当的就应该属于申请再审人的。然而，由于双方签订的是由被申请人提供的格式条款合同，在订立该合同时未与申请再审人协商，因此，根据《合同法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务