。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由， 12月未签订正式劳动合同。 申诉理由：根据《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育 、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质 ...
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内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的 退休年龄是不是应该执行55岁？是不是可以依据这些给企业交涉了？恳请资深的老师们解答赐教！恳请详细告知我怎样和企业谈？希望专家们不仅授我于鱼， ...
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我是派遣制员工,2013年11月在工作现场发生事故,由工作单位送我就医,和我签订合同的用人单位没有来(打电话也没来,住院三天后才来)，自己垫付 终止时，连同医疗和就业补助金一次性支付,这合法吗？就上述问题,与用人单位,由第三方(街道办劳动保障部门)出面调解下,仍然无果。这种情况下,我可以申请劳动仲裁吗 ...
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也享受调资加薪），而团干部却18年未曾有过一次？五、招聘我们时与我们签订聘用合同的区委是县委的下属党组织，“建并撤”后，县委应承担区委在聘用合同上的 转聘续用。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动 ...
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》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位均 单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。 ...
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”给我补齐社保么？我该如何取证？ 2、当下，在单位决定安排我和某劳务派遣公司签订劳务合同的情况下，单位告知我的医保要在和劳务派遣公司签订个人劳动合同 劳动法规定，某岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人单位都是会每2年更换一次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换 ...
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说：你是临时工，不需要批报告，走人就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与 名职工，到学校工作，是劳务关系，不是劳动关系”即雇佣关系”，，我的问题是（一），劳务关系要签订合同吗？（二），如果我与学校是劳务关系，发生的劳动纠纷， ...
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政府的临时工，在乡镇政府从事后勤工作18年，从未间断，之前的12年未与单位签订劳动合同，一直到6年前才与单位签订劳动合同，单位未给我买养老保险，我自己买了5年的养老哦保险，现在与用人单位解除劳动合同，要求到劳务公司签订劳动合同。请问在解除合同时用人单位要为我补买之前的养老保险吗？如何 ...
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发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行。若员工的 岗位、工作内容、薪酬均无变化，且分立后母公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条（三）“劳动合同 ...
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