、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷 —02東莞廠承擔因申訴過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補 ...
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合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是我在网上 劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系 ...
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璐璐已有新的工作单位但无证据证明，依法其应与彭璐璐继续履行双方于2013年8月29日签订的劳动合同，并应向彭璐璐支付因其违法解除劳动合同所造成的 裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭璐璐 ...
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谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 日下午14：00-16：00的庭审录像。 另，我是和北京柏豪置业有限公司签的劳动合同，而柏豪置业方提交的是《北京达美投资有限公司员工手册》。按此《员工 ...
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要求加薪被拒，然后被告知试用期不合格，等到兼职合同到期就解除劳动关系。请问公司这样的合同与操作是否违法，如果违法，我该怎样维权，并得到具体的利益，如 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不 的全社会的支持。文广新局单方终止与我（李新岩）的劳动合同违法而无效，劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局（文化馆）的文艺工作者事业编 ...
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单位工作签署了一份聘用合同 。工作15年中在无续签合同 15年工作中用人单位给我发放了 四次工作证 15年中无违法事件 遵守单位的一切条款和工作纪律 1月4日被用人单位解聘 当时让单位出具解聘理由书面材料 单位不给出手续 次日我像当地的劳动仲裁委员会 递交了我的仲裁申请 劳动仲裁委员会受理通知书如下 ...
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关于对上述河南省高级人民法院法官 （吕达、牛建华等）故意违法办案的公开答复！ 申请再审人：张喜军，男，XXX汉族，许昌市XXX职工，住河南省许昌市五一路 是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6 ...
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》实施将近两年的时候，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动 劳动关系，用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有这样做。因此，所谓的“清退”是不存在的；禹州市烟草专卖局的行为是违法的。 在23 ...
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因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的 其成年亲属签收，根据以上法条之规定，被申请人应负举证不能责任。公告通知送达违法。根据申请人所提供证据已形成一个有效证据链，当事人（患有精神分裂症）经法鉴为 ...
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