产假结束后可以换新单位申请生育津贴吗...
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怀孕3个月，原2月份加班2天申请调休，被领导要求无薪休产假，该怎样维权...
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员工孕8+周，申请流产假一个月，公司按公司员工守则规定（员工有看过培训过制度），给予1周流产假，其余按事假申请。 该员工是月薪制7395元/月，公司按7天有薪假应为2380元，社保局下发30天生育津贴5856.9元，公司以就高原则发放，予以该员工发放了5856.9元。 ...
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我离职了，但是之前产假工资发放不对，可以申请仲裁吗...
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产假结束后，公司安排同岗位的异地上班，想离职，可以申请赔偿吗？...
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申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权...
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哺乳期，产假结束后向单位提出续3个月假，单位同意但说明这3个月属于事假，单位规定事假期间五险一金的个人部分、公司部分全部都由员工自己承担，违法吗 另外，刚好2.3.4月属于疫情期间，单位属于在家办公，个人口头提出在家复工申请被拒，于是没有填写纸质复工申请。...
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产假结束单位不同意再请事假，由于哺乳原因想离职，单位10月18日已向社保局提供申请生育金相关资料，咨询社保局后得知生育金最早得在11月底打给公司，请问我现在向单位提出辞职会不会影响生育金审批？生育金能领到吗？...
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公司缴纳了生育险，可是缴费时间不够申请生育津贴，那么公司需要支付我的产假期间的工资吗？没有签订劳动合同我还可以要求公司支付产假的工资吗...
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