他们有没有连带责任吗 ？如果没有，我该咋办。 今年5月，我因生病（与工作劳累有关），请病假一个月左右，6月份继续请病假单位不同意，我病未有好，只好请事假代替病假。病假和事假，共计2个月，也没有支付我工资。事假到期后，我因病没有及时上班，几天后，现单位不让我上班，把 ...
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）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天的年终奖90元。2006年11月至2007年 标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资 ...
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请病假一天。2015年11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应请病假住院治疗，付小雨要求继续调理休息两周。2015年11月16日，公司向付 决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，公司支付付小雨工资2867.88元。付小雨认为公司违法解雇，要求恢复劳动关系，补发工资。 ...
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请病假一天。2015年11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应请病假住院治疗，付小雨要求继续调理休息两周。2015年11月16日，公司向付 决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，公司支付付小雨工资2867.88元。付小雨认为公司违法解雇，要求恢复劳动关系，补发工资。 ...
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。 十号发工资完了，我跟老公以前都有很多倒休，足以抵消我们的病假时间，现在突然说不管用了，综合部换人了不承认我们的假期了，年假我们也从来没有休过，以前 天的年假的，这次我问他说公司没有年假，我有倒休和年假他没批准算是病假而且病假期间没有支付我工资，我老公说是给了五天倒休，其余的算是事假没工资。 我老公 ...
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的病假单，病假第一天下午我们就接到劳动稽查的电话，通知我们转天过去。病假第二天我和公司现任行政人事去了劳动稽查那里了解情况，发现就是她投诉的，我觉得她这么折腾 不知她又要搞什么花样。 首先，我的本意并不是要克扣员工，该给的我们会支付，我就要个正义的说法，像她这样处心积虑算计公司，如果算计成功了，这会给 ...
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因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就 拖欠的医疗养老失业保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期 ...
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，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工资，领导来电表示我可以申请长期病假三个月，但是并不一定会批准，若不批准 我目前的状况。1.若被退工，在我怀孕期间，劳务公司应该给我相关标准的工资和上保险吗？2.若我身体确实不适合劳动，并有医院相关证明，劳务公司有 ...
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在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工资，领导来电表示我可以申请长期病假三个月，但是并不一定会批准，若不批准 请问：1.用工单位有权直接进行退工吗？2.用工单位有权不批准医院出具证明的病假吗？3.若被退工，在我怀孕期间，劳务公司应该给我相关标准的工资和 ...
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然后有医院开的诊断，因病又休了3个月病假，单位以休病假为由将我辞退，产假期间，病假期间未开工资，单位说赔偿金按12月的平均工资，支付我5个月的，我都没开工资怎么会有平均工资，难道不应该按我以前正常的工资算吗？还有现在孩子10个月，我还在哺乳期，能得到双倍赔偿吗？5年来 ...
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