。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项1996年12月利用病假做生意属实；1997年1月以来，方某表现良好，业绩较好。仲裁中，双方经调解无法达成 ...
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一家公司上班，10天左右，然后请了病假，一直到上个月初，发工资的时候经理说打卡不够10天要下个月发，我就不去那里上班了，有规定说三天不去自动离职的，然后 工资这个月发不发的时候，他说我被开除了，不发，可是我要的是我上上个月10天的工资，在我请假之后去了一次并没有通知我，说明那10天工资还在，我该怎么办...
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，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明 休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ ...
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2008年5--10月底才拿回房产证！你们还知道董有家有老婆和女儿？法律有规定：凡国家公务员或夫妻单方瞒着一方私自借高利贷从事非法投资或非法经营、吃喝嫖赌 郑州飞机场，原来是救了我小命！此事现在也问不到原因！ 2012年6月我病假工资被冻结，一个月后依法解冻。在此我很感慨还有主持公道的地方就是“文峰区 ...
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2008年5--10月底才拿回房产证！你们还知道董有家有老婆和女儿？法律有规定：凡国家公务员或夫妻单方瞒着一方私自借高利贷从事非法投资或非法经营、吃喝嫖赌 郑州飞机场，原来是救了我小命！此事现在也问不到原因！ 2012年6月我病假工资被冻结，一个月后依法解冻。在此我很感慨还有主持公道的地方就是“文峰区 ...
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只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工 ...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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国家规定，工作满15年在病假期间的发本人现行工资的90%，满20年的发100%，我在石家庄工作16年，基本工资1300，现在病休，除去5险1金，实际到手的工资210元，问我们工会，说因为我们是困难企业，执行的是困难企业的工资待遇，病假500元，扣完五险一金，就200多元了。这样合理吗？麻烦您了！...
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新《工资条例》的医疗期、病假、工伤、休假的工资支付规定是怎样的...
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我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
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