仍是每家承担一半，云途部分工资不再转入童猫工资户，直接发放给该员工。 3、2019年2月该员工开始休产假，童猫停了该员工的工资、及社保，该员工与我 因该员工每周只上3天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元，我司拒绝。 8、2019 ...
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仍是每家承担一半，云途部分工资不再转入童猫工资户，直接发放给该员工。 3、2019年2月该员工开始休产假，童猫停了该员工的工资、及社保，该员工与我 因该员工每周只上3天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元，我司拒绝。 8、2019 ...
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我因公司拖欠工资主动提出离职，临走时问公司财务拖欠的工资什么时候能发，财务回答：都是跟随正常员工工资发放一起发放的。在现在3月份4月份差不多两个 发，我有钉钉工作打卡还有公司集体办的联名银行卡，还有离职证明但是证明上前单位给打了无任何劳动纠纷，还有离职后询问工资的电话录音，想问是否可以申请劳动仲裁要求 ...
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无底薪50%提成。员工于提出离职后没有进行正常上班，但是有正常上课。当月工资扣除旷工工资后发放。随后发现其窃取客户资料并私自联系客户进行上课行为 提成按照请100%提出仲裁。问现阶段我司应该如何解决劳动部门的调解？以及如何起诉员工窃取客户资料的商业行为?员工申请仲裁私自编出工资数额是否属于敲诈行为？...
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11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门 我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5 ...
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，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接，老板也签了字。辞职后只发放了12月的工资。1月12天的工资将 ，拒绝发放我工资。在今天为止也没有发放给我。这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险，但要求发放我所有工资 ...
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未签订合同，11月工资应该12也25日发放，目前已经离职，走的是正常的离职手续，提前一个月离职的，因未发工资，相公司经理咨询，公司经理说离职员工离开项目要做工资清算，要到2018/1/25日发放，（但是我问之前离职的同事，都是离职后一个月发放的）还 ...
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想去公司。现他们通知：已申请离职员工仍未完成工作交接，擅自离开岗位，已对公司的正常运行造成影响，并造成了不可挽回的损失。望收到通知后尽快与我 ！ 如果不去公司会产生什么纠纷？只是本月工资还是什么？我们签订的员工试用期合同，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要 ...
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。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终奖，单位以离职被除名为由拒绝支付。请问本人有 节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的 ...
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我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月，考核奖金700元/月，还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。现在得知，如果评分 大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出 ...
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