设计院公司，招聘时面谈说好了10万年薪，两个月试用期，没问题的话会签合同，有社保。但工资每月只发6000块，余款年底的时候结。但试用期过后，我向公司询问什么时候签 发票到公司，但当我拿了发票给他之后，他却说现在只能给你发当月的工资，每个月的余款要在离职后半个月才能结清，要求我再拿发票给他，于是在29日 ...
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，但过了试用期后，园部一直没跟我签合同。在我的要求下，园部给我交了社保。但因这个月园部背地调查我，不慎被我亲耳听到，我当晚就向园领导请假。第二 等到第三天的时候，我以书面的形式再次向她提出离职。 在经过谈话之后，她最后决定说：当月工资没有，还有，当月和下月的社保已交，让我到时退换这两月的钱。当时我答应 ...
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辞职手续的时候需要签署“自愿放弃加班费且和公司无任何劳动纠纷”的协议，要不然不予办理“离职证明”，这样会影响到我无法提取公积金。 我有部分月份考勤表的电子档，但 号发工资），请问我是否可以在申请仲裁时主张公司发放加班费及离职证明，社保关系迁移，当月工资？ 且公司居然拿出一部分我的个人工资考核，如果实发 ...
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，也不与我办理交接，我于3天后自动离职。我走的时候老板说没有我的当月工资。于是我申请劳动仲裁。现在仲裁委开庭时公司说签订劳动合同和办理社保是我的职责，是我工作没有做好，不签合同和不办社保不是公司的责任。可问题是公司不想办，也没有给我安排这样的工作，现在都推到我的身上。 ...
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离职且在当月办理离职的需承担下月的公司和个人的社保 2旷工不办理离职手续的暂不发放（当月）工资 3由（本人）或他人代理办理离职手续后，在办理后的次月15日发放工资，不作离职临时发放工资 本人签字 签字日期 我现在身体不适，只有自离！请问我上月结算过的工资会发吗？我现在可担心 ...
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签保险代理人合同。上家单位是要在7月31日离职，但这边要求我最晚7月25日必须上岗，而且保险代理人要求当月出勤率70%以上，所以我请了四个半天假去 了2800底薪加上提成他估计有6700，而我在做人事助理招人人数不够算2000加上社保一人一半应该是2622，但是我不能既拿业务员的底薪又拿人事助理的底薪 ...
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2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3月 号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个月都在扣除）。我想咨询以下几点： 1.是否有 ...
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公司得知了我正在上博士的事情，单方面就解除了劳动合同，要求三天后离职，并拖欠当月工资和应发年终奖，我已经申请劳动仲裁，请问这种情况我是否需要请律师 不太确定以下几点： 1.公司给出的理由是我隐瞒在校生身份，还威胁想追回社保和公积金，请问公司的理由是否正当。 2.当时签订的合同没有说明结束日期，我是否能 ...
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但我来了以后实际工资是4000不含社保，扣除社保后工资是3700； 2，工作第一个月，老板说公司管理人员工作不够积极，当月工资扣除20%，这20%要直到 现金部分工资已经连续拖欠三个月，每月500元，现在已经1500元了，我月初离职，公司现在还没有结算这部分工资。 5，公司内部考核，以考核的借口每月 ...
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在该公司工作了8个月都未与该公司签订劳动合同，期间公司也没有为我们缴纳社保，离职后还要等2个月后才发放辞职当月的工资。可以申请劳动仲裁，要求该公司支付未签合同期间双倍的基本工资和补偿我们的社保吗？而且要求她在我们离职后马上发放当月工资吗...
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