形式报表。 由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即期权计2年总利润的%5），解除合同关系，但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业，否则赔偿甲方50万元损失，提成未满合同期不予发放。 本次合作宗指为了提高公司业绩和提高乙方做人的水平综合 ...
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什么叫违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金...
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您好，我在一个单位实习两个月，没有签任何合同，入职第二天签了一份标题为保密协议的东西，但是，其中规定10年之内不得从事相关 ...
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，所以我开发的软件和曾任职公司的软件在工作流程步骤上有很大相似，比如都有合同登记模块，工作安排模块，人力资源模块等。 2、我开发的软件和之前公司的软件是使用 技术） 现在曾任职公司要告我的软件侵权，请问我这样算不算侵权？我签过竞业限制，但原公司未按月支付我补偿金，只在保密协议里写保密费用在任职期间每月 ...
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您好！ 本人与公司在入职当天签订了劳动合同和一份保密协议。协议上有个条款是这样的： 乙方在任职期间或离职后一年内，未经公司书面同意，乙方不得在甲方 签订协议的公司都属于软件外包公司）我刚入职5天，对公司的秘密无从了解. 另外，在协议里面没有任何关于竞业限制补偿金的条款，请问在广东省是否具有法律效用？？...
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，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等 ...
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在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制要求，员工的保密义务时效是多久？...
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甲方支付乙方的工资里包含了员工解除或终止劳动合同后5年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的津贴，在此期间，乙方不得以任何理由要求甲方进行补偿。公司制订此款是否有效？...
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《浙江省技术秘密保护办法》年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算 ------------那么我们辽宁省是几分之几呢？各地不一样我知道！要不我问辽宁几分之几做什么？也不知道你看没看！郁闷！...
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