收入。 证据:银行打印工资单、税务局出具完税证明,部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况,而现在公司怕法律上的赔偿, 薪这点就已经违反法律上关于劳务派遣的规定,这些分公司大多基本工资上万,补助一天几千,而我们的员工去了做同样的工作,拿的却是一两千的基本工资和 ...
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自05年进入移动公司一直都是与劳动局签订合同,为劳务派遣制员工,现在,员工工作年限长的有十几年,短的也有五六年,公司近期突然将所有劳务派遣员工转包还是怎么的,要求员工主动提出终止与原劳动局签订的劳务派遣合同,合同都还没有到期,公司这样做违法了吗?我们辛苦工作这么多年,所有 ...
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正式劳务派遣合同,可是我是14年6月份进的公司,直至发生工伤事故当天,公司也没有找我签订正式劳务合同),医药费要由劳务派遣公司缴纳,当时做手术花了1万多 后回来,公司就跟我签订了正式劳务合同。现在钢板已经取出,找公司公司说要我去找劳务派遣单位,我找劳务派遣单位,他们说我现在属于正式员工,已经不属于他们 ...
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公司的。担任质检员岗位。(有七年质检员工作经历) 劳动合同是与劳务公司签订的(在省内,外县。社保按劳务公司交在外县)。 我有充分证据证明我的 都是搬运工负责搬运。我只负责统计。 但是工作期间表现一直很好,工作也做的仅仅有条。 工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右,如果不算加班费 ...
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我单位与一行政单位签订了一份1年的劳务服务合同。为此,我公司聘请了12名员工到该行政单位进行服务工作,同时我单位也与12名员工签订了 为期1年的劳动合同。现我单位与行政单位的劳务合同以及与员工签订的劳动合同都已终止,我单位需向这12名员工支付劳动赔偿金吗。...
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专家,小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》: 员工A :2010年6月23日入司,与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书,工资1100元/月,合同期1年;2011年6月24日续签1年;2012年6月30日离职; 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼:单位与其签订的 ...
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情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ,申诉人不愿辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体员工面前宣读《检查报告》,对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28 ...
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1.公司随意调换法定节假日符不符合劳动法规定。 2.在公司从事有毒气体(纤维)及镭辐射(如红外线,紫外线)公司没有发放给员工任何防护用具,导致身体渐渐变差,公司也没有任何的补贴,这合不合劳动法。 3.在员工入职前签订劳务合同一式两份,不给员工看合同内容就签订 ...
//www.110.com/ask/question-7621634.html-
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1.公司随意调换法定节假日符不符合劳动法规定。 2.在公司从事有毒气体(纤维)及镭辐射(如红外线,紫外线)公司没有发放给员工任何防护用具,导致身体渐渐变差,公司也没有任何的补贴,这合不合劳动法。 3.在员工入职前签订劳务合同一式两份,不给员工看合同内容就签订 ...
//www.110.com/ask/question-7621540.html-
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因劳动关系转换公司要求员工写“辞职信” 律师您好! 我单位是外企,我04年入职。当时是通过外企人力资源服务公司签订的派遣类劳务合同。现在我们公司在中国境内注册了实体公司,要求员工将自己的劳动合同“转换”到新 ...
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