《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，合同上写是按照综合计算工时制工作的。加班四个小时，算不算是违反了劳动法法...
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我是公交公司管理员，每天工作14小时以上，全年无休息日，发工资也没有工资条，这合法吗？每个月工资5000左右，可以索要加班费吗，合同写着综合计算工时制，加班费应该怎么计算？...
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你好，公司放年假十六天，保安上班工资按法律法规怎样计算？去年过年上班只有三天按法定节假日四倍计算其余按正常上班计算合法吗？但保安劳动合同里有一条，所在岗位实行不定时工作制，还有一条所在岗位实行综合计算工时工作制，怎样理解，这与公司放年假有关系没有？...
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我在成都某私企工作已经十二年；现在公司面临搬迁外省我当时签合同是综合计件工时；如果我不去公司有补偿吗？...
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律师你好，我们公司是股份制客运公司，因为企业效益没以前好，所以一下解聘我们21个乘务员，我们每天工作12个多小时，但我们跟公司签定的是综合计算工时制的无期限固定合同，请问我们现在能要求到延时加班补偿这块吗？...
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没有享受过国家法定的节假日带薪休息，冬天休息50天，只发1200元生活费。单位和我签订的劳动合同为综合计算工时工作制岗位。请问我能向单位要求发放加班费或是延长每月休息的时间。根据劳动法，我正常每月应该休息多少天。单位缴的社保和公积金本地员工要比外地的高。本地的报销暖气 ...
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你好请问我现在的公司强行把我们以前的3班倒每天8小时，一个月休息4天，改成2班倒，现在每天要上12小时，以前每个月上班208小时，现在是3百多小时，工资只加了300元，还说要做就做不做就辞职，以前的合同签的是综合计算工时制度。这样违法吗？可以告公司吗？...
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劳动合同上注明5天8小时，一周工作不超过40小时；而正常我上班是5.5天，44小时，工资条上注明是上班工时192小时（正常一个月共176小时），综合工资4000，那我是否可以另外申请公司补偿我的加班费（每周六上半天班）呢？？...
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0点到早上8点，由于睡眠不足，在夜里出了事故，我的劳动合同是综合制工时，受伤之前的一年工作的时间超出了国家规定的时数，请问可以要求赔偿吗？工伤鉴定赔偿我是知道的 ，我是想问是否可以直接要求公司赔偿...
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