该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准，法院能否主张或支持本人应享受该职位的薪资待遇？如支持，是否可以认定公司克扣部分工资 能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金，公司不予理睬并拒绝支付或协商无果。本人除了向劳动 ...
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合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准，法院能否主张或支持本人应享受该职位的薪资待遇？如支持，是否可以认定公司克扣部分工资 能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金，公司不予理睬并拒绝支付或协商无果。本人除了向劳动 ...
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，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次离职要求补偿，因为他们提出让我 手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即辞即离。 希望了解以上诉求若进行劳动仲裁，能否胜诉，若胜诉，单位拒不履行，维权难度大小。...
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3月24日，公司在未通知未协商的情况下单方面办理了退工手续，与公司协商要求支付双倍总计7个月经济补偿金遭拒，只愿支付3个月经济补偿金，后多次联系协商 解约 请问律师： 1，仲裁的话我的申诉要求是对方支付双倍经济赔偿金能否被支持？ 2，我是年底双薪的，那一年13个月的工资是否应计算入年平均应得收入？ 3 ...
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为我妻子缴纳任何社会保险金。我妻子能否向公司提出以下几点诉求? 1.要求公司支付没有签订劳动合同支付的11个月双倍赔偿。 2.要求公司支付4个月的经济补偿金 4月为期36个月的双倍赔偿。 另外，我需要提供哪些证据？我现在手中证据如下1.从2010年4月至2012年4月公司由银行代发的工资明细。2.公司 ...
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2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多 原因） 综上，我想明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算，如果是的话现在是否可以 年间没有任何保险缴纳，能不能要求学校补缴，能和不能有哪些依据。 2，1996年-2007年间的养老金是由我父亲一人缴纳的，这个费用能否找学校补偿。3，我 ...
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年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80 合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际只发11500元，合不合法？我能否要求公司补发？ 第四、合同签 ...
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年6月份我到现在的公司上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80 合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际只发11500元，合不合法？我能否要求公司补发？ 第四、合同签 ...
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，且从未依法缴纳五险一金。 问题： 我现在可以要求公司付哪些钱？ 1、10月1日到12月13日正式工资和试用期工资差额，单倍？双倍？ 2、7月1日到12月13日五险一金 3、劳动合同法87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？ ...
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