在工厂上班，合同工资是2750被迫开到生活保障金1420不同意就要自动离职请问是否合法...
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请问大专读书读了一年，被学校强制安排实习，被迫签了一系列合同，工资比正式员工低了几百，强迫加班，中途不想干了，学校不批离职公司不放人应该怎么办...
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我于2020·9月份在中通当客服，前天公司已学习为由调岗，我拒绝调岗被迫辞职，合同就公司一份，现如今未办理离职手续，工资未发，请问公司违法吗？我如果维权...
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本人以公司未缴纳社保为由向公司提交被迫解除劳动关系书，并要求经济补偿，公司发了本人基本工资，现公司要求本人与人事部先办理离职手续，会不会办理完公司就不发绩效工资和经济补偿金了...
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负责人，我司属于人力资源公司，派遣员工至工厂做普工。 员工属于自离情况，无办理任何离职手续。现将我司上诉至劳动仲裁，告我司将员工被迫解除劳动合同，需要给予经济补偿金。 但我司在收到仲裁通知后，未在10个工作日内及时提交证明资料。现已过提交时间，仲裁庭不接受我 ...
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负责人，我司属于人力资源公司，派遣员工至工厂做普工。 员工属于自离情况，无办理任何离职手续。现将我司上诉至劳动仲裁，告我司将员工被迫解除劳动合同，需要给予经济补偿金。 我司在收到仲裁通知书时未能在10个工作日内及时提交相关证明，现在需要上交，已过时间。仲裁庭不 ...
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待岗协议，则无需正常出勤，但单位在员工待岗期间若招聘到同岗位人员则待岗员工自动离职），但协议仅一式一份交单位，不给员工给。单位表示不会给员工 工资，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ 员工能否以单位未能及时足额发放工资或者规章制度不合法为由被迫解除劳动合同？获得补偿金？...
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公司人事以法人不在为由，拒收被迫解除劳动合同通知书，然后通知我回去上班，那我算离职吗？...
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公司因倒闭，员工被迫辞职，公司还赔偿了一个月的工资，但公司去办理异动的时候给员工写的是自动离职导致员工无法领取失业险，这种问题如何处理？如果去劳动仲裁有用吗？...
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签的是管理合同还没到期，因公司架构调整被迫转到员工岗降职降薪，已经在员工岗工作一个月不能适应考虑离职，谈的时候可以要求公司赔偿么？...
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