2011年8月1日与公司签订一年劳动合同，2012年又与公司续签一年劳动合同。公司于2013年1月10日提出裁员，公司答应给两个月的经济补偿金 中体现，但是公司多次在会议中提及。是否可提出公司需提前30天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同，如此让公司在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员，现在 ...
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劳动者入职不到2个月工伤，由于在试用期未签订劳动合同。在工伤后做出伤残鉴定，主动提出劳动仲裁要求公司赔付三个一次性、支付双倍工资及经济补偿金1个月。请问在仲裁受理期间公司是否有权通知其到公司上班？工伤医疗期间的双倍工资是否支付？...
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请问我们签订的是劳动合同，可我们之间的关系 属于劳务关系，雇佣者违约，我要怎样要求适当的赔偿呢？我们签订是劳动合同，我坚持，可是一审法院给我驳回，因为对方没注册，我们的合同协议什么都不算也不是，我很怨，劳务关系，他们违约，我作为劳动者 就不受任何的保护码？我还可以在上诉吗？胜诉的机会还有吗？...
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2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）...
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与公司签订劳动合同时，签了额外的薪资等资料，公司不予提供给我一份。我这边要求公司提供，只提供了劳动合同及保密协议，公司声称此部分薪资等资料为公司保存，不提供给劳动者？想问 是否存在问题？...
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去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由，拿走合同并未返还劳动者，现原合同以过期三个月，并未续签新合同，现在本人已离职，但是公司拖欠工资未发放，想通过劳动仲裁，手里面一直无合同，我可以要求无合同双倍工资么？最多可以要到几个月？...
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您好，我想问一下我现在已经完成学业，最后一年要出去实习，我在一个企业中实习，签订了一份劳动合同。然后该企业的有些行为违法，我想去劳动局告他们，请问我还没毕业适用于劳动法吗？我的申诉会得到劳动法的回应吗？还是说我现在还在实习身份还是学生，不属于劳动者，劳动法不会同意我的要求？...
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我在私人机械工厂工作3个月，期间没有签订任何书面合同，只是口头约定：试用期15天，按零工算，试用期后按计件工资。现在，我不想在此工作，因时间关系 ，请问：我这种辞职合法吗？老板克扣工资合法吗？我听说，用工超过1个月，没有签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资报酬，是吗？如果是，我这种情况可以要求双倍报酬吗 ...
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我的情况是这样的我和公司的劳动合同到2016年1月10日到期满十年了（满十年是肯定的）。我根据劳动合同法第十四条向公司提出要求签订无固定期合同，公司一开始 无固定期合同，但是他说因为公司运转困难要我写同意转岗降薪的协议书。我该怎么办，要写同意协议书吗 ？法律上有这方面保护劳动者的具体条款吗？请求帮助。...
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我去人才市场找工作，遇到了一家劳务派遣公司，派遣作为城管工作，不要求学历；但是笔试、面试后，没有告诉是否录用、工作内容、时间，直接告诉先去体检，很多 ，所有都没有去；之后劳务公司要求我去解除劳动合同，后来又来了几个电话，要我去单位培训；我既没有体检，也没用去劳务公司签订劳动合同；我今天去街道办理失业证 ...
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