单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未 支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元(工作8个月)。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者 ...
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因工作需要,需聘用乙方。乙方工作地点 项目,鉴于乙方已退休性质,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》 。如有遗失、损坏应予赔偿。 3)交接工作; 4)支付违约金和赔偿金; 5)甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方 ...
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》第四十七条、第八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。因经济补偿金和赔偿金申请人不得重复请求,故对于申请人要求被申请人支付3 情况和其本人对销售业绩的追求决定每天是否延长工作时间,故对于申请人要求被申请人支付三年来法定休假日以及双休日和每日加点工资的请求本委不予支持。 根据《 ...
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合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。 ,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。 第十一条 劳动争议处理及其他 1、双方因 ...
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完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外,是否还可以依据《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的 的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符,不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系,关于支付经济赔偿金的要求,不予支持 。 2. 现在如果我要上诉,我需要掌握什么材料? 3. 上诉的过程 4. 劳动裁决上面写着送达时间2010年6月1日,但实际是昨天通知我拿的 ...
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A公司工作,合同期为3年,后又续签3年(2010年8月到期),合同约定转正后的月工资为1100,之后以实际调整(增或减)的工资为准,加班费 以公司没有为我缴纳2004年8月-2006年7月期间的社会保险为由,提出解除劳动合同并要求公司支付赔偿金,并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁,而我不愿意随同公司 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。但解除劳动合同后,公司至今未按《劳动合同法》给予一个月半工资标准的二倍补偿给本人。 平均工资3000元,一个月半4500元* 2倍)。 三、 要求公司裁决被申请人向申请人支付2013年应休未休的年休假5天加班费,计1875元(日工资125元*5 ...
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你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。...
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发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢?我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付百分之二十五的经济补偿金呢 才去找的劳动仲裁。公司不发工资,我可以根据《劳动合同法》第八十五条,提出加付赔偿金的要求么? 目前我正在走法律诉讼道路,现在我再去找劳动监察,劳动 ...
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