上就是没用，我们两个对话我也录音了。现在他让我跟津南额单位交接，并且工资就给我结算到他说这天，我说我不想辞职，我在津南干的好好的，凭什么他让我走我就走啊，并且不给我任何补偿，我说法律规定入职一个月就要签合同，他却说这话你等到去法院再说吧，我不想闹，但是我还想维护自己的合法 ...
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的解除理由是：试用不合格，转岗不成功》 然后结算完工资我签了字，算是和这家公司解除了劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消 个月）没有购买社保，是否可以仲裁要求补上？ 要是他们好言对我说，我会接受主动辞职。但是居然假装换岗的幌子，几个人来演戏逼我走让我觉得很过分。所以想 ...
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空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢 ...
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空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢 ...
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空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢 ...
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空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢 ...
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正式解除劳动合同的协议，劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15 8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的 ...
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后向公司提出辞职.因所签署的劳动合同上没有规定违约的金额.现公司同意其辞职,但要求其写一份辞职报告.但该员工拒绝写辞职书.所以公司不敢与其解除合同,怕与他结算工资后告我们公司开除他.他现在已经在公司不从事劳动,如果我们公司以他不工作为理由开除他第一:我们是否要给他赔偿? ...
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！这个月发工资的时候，因为绩效不够扣除了1000的绩效工资(有个状况，老板口头说了寒假班的收款金额不算提成，但是后来说不算提成，不算业绩，但是当时跟老板讨论 的意思是算绩效不算提成的！导致后来绩效没有完成)。合同有说明到规定时间结算年业绩，如果达标，退还绩效工资，现在我辞职了！请问老板这种做法违法吗？...
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我的司机自己说辞职不干后，未经我的允许，拿了钥匙把我车上东西全部拿走，破坏，把我所有的证件扣留不给（因为扣留车辆证件没法出发，就影响了我 ，实际从他说不干为止，这个月就只有12天工资，每月八号结算工资，之前没有任何的经济纠纷和矛盾，之前也没有签订任何合同规定赔偿工资问题，是他自己要求我赔偿他，我这里有 ...
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