准确时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太大重视。 现在，公司提出辞退我，我要求对我加班的作出补偿，本来是让我统计出来，然后按每天7 ：我这个事情，我追回加班费的机会高吗？ 现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出 ...
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公司人事主管进来，让我（因为同时在的有3位职工也被公司终止劳动合同的）写辞职报告，原因是根据公司规定的要求写，和我一起写的还有1位（其中另外2位 做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、有事不请假和工作不认真经主管屡次教诲不改等等，终止我的劳动合同，甚至开除辞退我，可以吗？我是否 ...
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的部门经理口头让我回家，然后我就走了。三天过后我打电话给公司副总想询问一下有没有赔偿，他说没有。说我违反了公司规定 ，我没有请假，擅离职守。公司有权把我除名。在这期间公司没人通知我去单位工作。这样做公司对吗 ？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司 ...
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公司已经有4年了，我司与劳务所签订的劳务合同，在现在的公司上班，前些天我因为上班晚去了，公司便依次为由让我自动离职，我根本无法忍受，请问我迟到可以作为公司想开除我的理由嘛，这样做公司是否违反了劳动法，目前公司说是违反了厂纪厂规，厂纪厂规中也没规定迟到要辞退呀，我是否可以向公司提出诉讼 ...
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的不满）后来一切矛头指向了我，我就主动找领导归还了此款，当时，本本来准备辞退我，但是一位新上人的主管跟我沟通了下，说我事出有因，可以理解，只是我 未遂的 我要求公司给我解除劳动合同的经济补偿，但是公司司没有同意，说我严重违反劳动纪律，按劳动法规定不予经济补偿！ 对于此事请教律师，我可以主张经济补偿吗？...
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通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工 ，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以 ...
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年2.29开始上班，到3月29号被告知工作能力很好，但无经验告知被辞退.理由是公司很多人投诉我，但是喊他拿出证据，拿不出来，什么证据都拿不出 认真负责，但是3.30日也就是昨天我 由于不想在扯签了解除合同，然后按试用期规定结算了工资2300+餐补230 因为离职合同签的是4.1号解除，所以就多算了3 ...
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本人由于身体原因不能按时完成公司每日安排的工作量。用人单位员工手册 明确规定 职工非因工作患疾病不能胜任本岗位的，或调换岗位后仍然不能胜任的，公司可以和员工解除劳动合同，且给予经济补偿，但是现在公司以工作任务没完成，绩效考核不及格为理由把我辞退，我能否申请经济补偿呢？公司是否违反劳动合同呢？...
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因新员工行为与宿舍卫生对其多次指出，对方怀恨在心，近日对我百般辱骂，遂发生简单抓扯无伤。通知公司领导达成谅解，无任何签字，第二天单位作出双方辞退决定。公司以前无明确规定闹事双方开除规定，只是在此事发生后做出了相应规定并由职工签名，并无我签字。单位是否该赔偿我违反劳动合同法相应的补偿...
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4年被公司辞退，工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂，就是叫加单价，领导觉得我烦，将我解雇，办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告，并没有以 告知我，公司应依照劳动法支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即 ...
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