3日在中国XX滦南支公司收付费岗工作至今。当时约定申请人3个月试用期，但过后未与申请人签订劳务合同。用工单位称无招聘权限表示有机会再与其签订劳动合同 用工单位按相关法律法规给予经济补偿、工资补偿、节假日加班补偿、同工同酬的补偿。 劳动仲裁可以接纳吗？我的要求能否成功？2013年2月到2014年1月的实 ...
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月31日起被告一派遣原告至被告二处工作，职务为品质控制员（QC），约定税后工资为7933.66元每月。2011年9月被告二告知原告代表处要更换HR供应商， 月18日原告接到被告一的解除劳动合同证明，通知原告因被告二退回，被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与 ...
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规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 情形。 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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！！（深圳市XX科技有限公司是一个公司的名字。我们也在这个公司上班，根本就没有受到培训，外训和内训都没有过。） 员工培训合同 甲方（单位）：深圳市XX 应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、其他约定： 乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的 ...
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公司合同终止.我没有签.昨天又找我,说补偿工作一年一个月工资解除本公司合同.我还是没签,因为我合同中约定工作地点是张家港,公司还在张家港,公司变更我工作地点去 ,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个 ...
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按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以未签试用期合同为由告到区法院，要求赔偿工资加精神损失（约合20 通过网络，写匿名信等方式，以种种理由指名道姓向工商，税务，警察局，消防，劳动仲裁部门等状告公司领导及公司。 经过调查，工商，税务，警察局，消防我公司都 ...
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,5月进入上海某建材公司，从事销售工作。从进入公司到现在一直未签订劳动合同，也未交保险！约定采取底薪+提成的形式进行结算，提成年底一次结清！ 因从事业务工作， ： 1：公司的名片，因公司搬过两个地方，两个地方的名片都有，后面一个地方有两种名片，原来是销售员，现在换成销售经理了 2：工资条：复印的工资 ...
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的全部事实。至此，申诉人认为学校已严重损害到本人利益，以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...
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2008年12月至2010年5月就职于启帆教育天津分公司，试用期一个月签了试用合同，之后因公司不签正式合同，不上保险，不能按时发工资我跳槽了，但是工资、 还没着落，经历了近两个月的仲裁调解，双方签了调解书，约定20日内一次性给清，本以为告一段落，当天下午去公司时发现分公司的一个校点黄了，东西都搬走了， ...
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劳动合同。直到2007年6月份，被告与原告才签订了一份《劳动合同书》。该合同约定，合同期限为2002年1月1日至2009年12月31日止，月基本工资为月 夜班（电工班实行三班倒），夜班工作时间为16小时，但被告在计算夜班工时时只按一个班计算（按8小时计）。为此被告单位的动力分厂曾多次向被告提出超工时 ...
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