因公司调整 现在要与正式员工协商解除劳动合同，解除时间在月中，除了依法给于赔偿金外，请问当月的工资和社保怎么算？...
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公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？...
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进行生产，而公司另外引进一套设备进行水泥的混磨加工，要精简人员，公司在开年的时候就只和员工签订了半年的劳动合同，到了6月也没有通知员工公司无法进行 也没有通知员工在签劳动合同，而是在8月才通知员工劳动合同解除，也没有 下达劳动合同解聘书，只是以一个通知的形式贴在公司的门口。 这种是不是可以要求公司赔偿 ...
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因员工于下班期间与另一员发生冲突而产生伤人事件，公司为伤者垫付医疗费用，但伤者却拒向公司返还？ 请问：公司起诉员工该如何做？...
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在集体企业帐面资产与实际资产严重不符，实际资产已所剩无几，经营难以为继的情况下，企业普通员工应该如何维护自己的权益？是否可以起诉追究法人代表的相关法律责任？...
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麻烦请问下律师，今年6月14日我与上一个单位解除了劳动合同，同月的16日到新单位报道并上班，新单位给我的录用确认函内表明让 ...
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天合富奥成都分公司招聘员工还要收3800元的培训费不知道这培训费是公司收取的还是培训学校收的，这样合法吗？ 企业与成都大地精英培训学校合作收取求职人员 自理；为期4个月，如果经培训不合格人员，是不退学费的。像这样的企业收费是否合理合法？ 作为求职人员应该如何掌握有利证据在手，避免上当受骗？？ 谢谢！...
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的职工不能享受同样的待遇，涉嫌违反劳动方面的法律规定。为保障公司职工和企业的双方利益，公司依法组织职工必须迁移户口。 综上，提出两个方案供大家选择 ，个人提出辞职与公司解除劳动合同。（因为同时签了服务协议，个人提出辞职要赔违约金)——个人认为。如果辞职要赔违约金吗？因为公司有赴外培训。员工必须迁移户口 ...
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我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?...
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